，其标准文本报当地劳动部门备案。第八条劳动合同依法订立后，即受法律保护，双方必须严格履行。订立合同的一方要求变更合同的有关内容时，须经双方协商同意。 在本企业工作的。第十四条任何一方解除劳动合同，均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或给对方造成经济损失的 ...
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同意可以续订合同。第十条在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；（二）职工患病或非因工负伤，治愈后不 因有特殊情况，经合资企业同意的。第十四条任何一方解除劳动合同，均应提前一个月通知对方，合资企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。第十五条劳动合同 ...
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技术特长的；（五）工人要求升学经企业同意和出国等特殊情况需要解除劳动合同的。第十六条任何一方解除劳动合同，均须提前一个月通知对方，方可办理 外商投资企业必须执行国务院一九八二年二月颁布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和劳动人事部、国家商检局一九八五年六月颁布的《进出口锅炉压力容器监督管理办法（试行） ...
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的责任以及双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。一方要求解除合同时，必须提前两个月向对方提出，双方协商办理。 ），标准工资照发，并可按国家有规定报销车船费。 农民轮换工合同期满或按国家有关规定提前解除劳动合同的，可按其在企业的工作年限（在建筑企业年出勤应 ...
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合同签订后，其标准文本送当地劳动人事部门备案。 劳动合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止。因生产 （四）因升学、服兵役等正当理由的。 第十九条 外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。 第二十条 外商投资企业对劳动 ...
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。雇用期在１个月以上的，必须订立书面劳动合同。书面劳动合同须所在地劳动行政主管部门鉴证。第十一条一方要求变更合同条款时，应经双方协商同意；劳动合同期满即 投资企业辞退职工和职工辞职，均须提前１个月通知对方，并按国家法律、法规的有关规定，办理解除劳动合同的手续，报所在地劳动行政主管部门备案。第十六条外商 ...
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劳动合同。第十二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或非因工负伤， 不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗 ...
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中心的期限一般不超过３年，３年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按有关规定享受失业救济或社会救济。３．切实落实国家关于下岗职工 和义务？基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》规定，企业和职工必须依法参加养老 ...
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十四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者 无法履行的。第二十五条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当履行;劳动者不 ...
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。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或全体职工 ，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作 ...
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