方面的基础理论知识。初步了解劳动合同制、劳动力调配等工作内容和程序。(2)在有关人员指导下，能够完成劳动力管理的日常工作，能起草常用业务文件。(3)大学专科或 办事程序。(2)在有关人员指导下，能初步加工整理工资业务资料并进行简单分析。(3)大学专科、中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经 ...
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程序。（２）在有关人员指导下，能初步加工整理工资业务资料并进行简单分析。（３）大学专科、中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察 综合研究劳动制度改革工作，拟定改革总体方案和规划会同有关部门研究与劳动合同制有关的工资、保险和福利制度等方面的配套改革方案。２．调查研究固定工制度，提出搞活用 ...
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与非全日制、临时性、季节性等灵活就业相适应的劳动关系调整、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 第十六条 县级以上人民政府建立失业预警 为其提供必要的工作生活条件，并按照规定发放基本生活补助。鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。 第五十四条 县级以上人民政府应当加强公共就业实训基地 ...
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的大中专毕业生的就业管理和服务制度，鼓励自主创业和灵活就业。建立大中专毕业生见习制度，确定一批毕业生见习基地，引导和鼓励未就业的毕业生积极参加政府组织的 ，优先安排就业困难人员上岗。建立就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作的联动机制，用促进就业的积极办法提高保障水平。拉开最低工资标准、失业保险金 ...
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与用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息平台。探索建立高校毕业生就业见习制度。省、市州教育、人事、劳动保障部门和共青团组织，应根据实际需要， 各县市区和国家、省扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行定级工资，定级时工资标准可高于同类人员2档。到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，参加了 ...
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的合法权益。到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定及科技人员按规定程序申请国家和地方科研项目、经费，申报有关科研成果或荣誉时，与 就业能力创造条件。见习期一般为6—12个月。见习期间由见习单位和市、县(区)政府提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助。当地人事部门所属人才中介机构 ...
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高校毕业生过程中执行劳动合同制度、支付工资报酬和参加社会保险等情况，维护高校毕业生合法权益。 三、在开展青年职业见习工作的基础上，探索建立高校毕业生就业 ，各级社会保险经办机构应在社会保险申报登记、缴费等方面提供方便，及时为参保人员建立个人账户，做好管理和服务工作。高校毕业生在企业工作、自主创业或灵活 ...
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配置劳动力资源的基础性作用。（八）扶持新增劳动力就业。建立劳动预备制度和青年见习制度。对未能继续升学的初高中毕业生，实行一定期限的劳动预备制培训，帮助其 最低生活保障的人员尽快实现就业，并妥善处理好其就业后的生活保障和社会保险问题。要合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业 ...
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不超过40岁。(3)接收大学毕业生和转业干部应坚持亲属回避制度。(4)接收非统配人员时，工资级别一般只能平级调转，确需提级的， 要经过部人事教育司研究决定。 考核表》；(6)主管部门审核；3.届满考核、见习期考核。是指领导干部任期届满、见习期满以后，对其任期内的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部 ...
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投资开发的公益性岗位要按一定比例优先安排本市就业困难人员就业，并要带头维护职工的合法权益，严格执行最低工资规定，依法为职工参加社会保险。政府投资开发的公益性 。要制定专门的青年就业促进计划，开展就业指导、技能培训、创业培训和工作见习等活动，提高青年就业能力，促进自谋职业和自主创业。鼓励和支持高校毕业生 ...
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