指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五章劳动能力 护理费;(五)五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴;(六)终止或者解除劳动关系的五级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(七)法律 ...
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十四条用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同,应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿,用人单位依据本规定第二十二条第(二)项规定解除 ,没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准,支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同 ...
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本条例。第二条本条例所称失业人员,是指在法定劳动年龄内,具有劳动能力,与用人单位依法解除劳动关系而失去工作,并已参加失业保险的人员。第三条 的失业保险基金财政专户,作为全省失业保险调剂金,用于全省调剂使用。省财政部门根据劳动保障行政部门提出的失业保险调剂金返还计划,将按季度足额缴纳调剂金的市(行署)、 ...
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十条失业人员领取失业保险金期间死亡的,其丧葬补助金按照当地在职职工死亡丧葬补助金标准执行,参与犯罪活动而死亡的除外。失业人员领取失业保险金期间死亡的,一次性 为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,经指定的社会保险经办机构认定后,办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办 ...
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并且不参加组织计划安置、自行选择工作去向的运动员。运动员在役期间被追究刑事责任、劳动教养的,未经组织批准退役的或者擅自同训练单位终止聘用合同的,不适用本办法 九条基础安置费是指自主择业退役运动员与所在运动队解除工作关系,用于家庭安置和基本职业技能学习、培训的补偿经费。计算标准为:(一)运龄在4年以下的 ...
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月不满一年的,发给本人月均工资的百分之一百;月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 按本规定第十五条第一款(二)、(三) 培训后,按本规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的,应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商,最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。 ...
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一次性全额支付给本人;第二部分,按其缴费年限,缴费每满一年(按满12个月计算),发给一个月相应缴费年份的本市职工最低工资。第三章失业保险第十一条用人 用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。第二十三条本办法执行前用人单位招用的农民合同制职工,在本办法执行后与用人单位终止、解除劳动关系的,本办法生效后的 ...
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保险待遇。第二十八条 失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金按月发给,其标准为:(一)缴费时间不足5年的,为本人失业保险金的6%;(二)缴费时间 本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,经指定的社会保险经办机构认定后,办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构 ...
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十条失业人员领取失业保险金期间死亡的,其丧葬补助金按照当地在职职工死亡丧葬补助金标准执行,参与犯罪活动而死亡的除外。失业人员领取失业保险金期间死亡的,一次性 为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,经指定的社会保险经办机构认定后,办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办 ...
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,除第十五条规定的情况外,应与企业解除劳动关系。下岗职工在中心期间从事其他工作,但其收入没有达到当地最低工资标准的,不视为实现再就业。对因劳动合同 按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3年期满仍未实现再就业而同企业解除劳动关系的人员,符合条件的,可享受失业救济;符合城镇 ...
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