、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用 合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收; ...
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)项规定解除劳动合同或者自行离职的,须向企业赔偿一定数量的培训费,但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动合同的按照第 社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工,退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费。第三十二条合资企业 ...
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]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题:(一)《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 同时规定:“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同,应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。第 的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理 ...
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前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在 在劳动争议委员会的决议与法律相抵触时,根据检察长的请求;3)根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的 ...
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提取一定比例的资金存入银行专户,作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理,劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工 (一)用人单位基本情况;(二)劳动者名册;(三)订立、解除、终止劳动合同情况;(四)工资发放基本情况;(五)缴纳社会保险费用基本情况 ...
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保护的规定发生争议;(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的 重新作出处理。决定重新处理的争议,由仲裁委员会做出决定书宣布原裁决无效,终止原裁决的执行。决定书由仲裁委员会主任署名,加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会应 ...
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和劳动保障事务所双方协商一致,可续签《灵活就业协议》,实现稳定就业的,自然终止协议。第八条 持《再就业优惠证》从事灵活就业、并进行就业登记和参加社会保险 之一的,用人单位不得将其退回劳务派遣组织,劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、 ...
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由各市州人民政府结合本地实际情况制定,并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费,企业可以与其签订代缴社会保险费 收费;组织国有企业下岗职工或国有企业下岗职工本人从事市容环境建设中的公益性劳动、为企事业单位提供各种临时性、季节性、突击性劳务等形式进行生产自救的,要 ...
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(二)、(四)、(五)项和第十五条(一)、(三)项规定终止、解除劳动合同的工人,须根据他们在本企业的工作年限,每满一年发给相当于一个月生活补助费,按 但最多不超过十二个月的平均实发工资的数额。对于按照第十二条(二)项终止劳动合同的工人,还须发给相当于本人三至六个月平均实发工资的医疗补助费。第十八条工人 ...
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