坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资 ...
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十三条 实行按日计酬的用人单位，根据企业工种繁简程度具体由用人单位与劳动者商定工资标准，但日工资标准不能低于同期市公布的企业职工最低日平均工资标准。实行计件工资制度的用人单位，其计件定额、计件工价应向临时工布。用人单位应以每月出勤二十五天半、每天工作八小时确定计件定额，核定计件工价应以不低于同期市 ...
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劳动要素评价为基础，以实际劳动贡献为依据确定职工的劳动报酬，自主建立岗位技能工资制等适合企业实际的企业基本工资制度，并根据不同岗位个人劳动成果的特点，分类实行计件工资、提成工资、浮动工资、承包工资等分配形式，使工资向有贡献的、技术(业务)知识要求特别高、生产经营骨干和苦、脏、累、险岗位的人员倾斜， ...
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报酬、外籍及港澳台方人员劳动报酬。其中：在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，从业人员劳动报酬从市统计局劳动情况报表中采集。不在岗职工生活费是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本 ...
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计划，严格控制，不得突破。（五）有条件的城镇集体企业，可以参照国有企业的工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。（六）城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要是依据国家有关税法（包括《个人所得税法》）的条款，监督企业照章纳税。无论采用上述 ...
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标准，根据财政部财税政字[1996]170号文件明确，从1996年起北京市企业所得税计税工资，为月人均扣除最高限额660元，年人均7920元。工效挂钩、计件工资等效益工资：企业当年经劳动部门、财政部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时按“两率”控制的规定审核企业工资提取数额，超过“两 ...
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个人工资收入低于最低工作标准的，企业必须及时补足。第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1．1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金 ...
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个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。第五条 最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、 ...
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实际收入水平.对少数定额不够合理、提成比例过大和计件提成工资水平过高的行业(工种)，根据国家计委、经委、劳动总局一九八0年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》规定的精神进行整顿，调整定额和提成比例，把收入过高的适当降下来，避免影响左邻右舍.整顿不好的要停止实行计件、提成工资制.8.各局所属 ...
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节约奖. 五、关于劳动竞赛奖，按照国务院国发〖1981〗94号文件第七条和市总工会的有关规定执行. 六、建筑施工企业实行的全优综合超额奖励制度属于计件工资范畴.奖金管理办法按市建委等有关部门的规定执行.核定各企业主管局奖金总额时，应将实行这种奖励制度的职工人数扣除，并相应核减奖金总额. 七、实行 ...
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