的，可按集体企业劳动工资管理办法管理。集体所有制企业的工资总额计划，由企业的主管部门下达。2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其 全民企业和集体企业，在财务制度和税收方面均按集体所有制企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有，征收个人收入调节税。此类企业也可实行委托 ...
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和安全等指标。承包基数必须坚持先进合理。承包期可根据实际情况自行确定。承包合同具有法律效力，奖惩一定要兑现。企业的富余职工，由承包人负责安排安排。 职工的工资奖金收入，同企业经济效益和本人劳动成果挂勾，多劳多得，奖勤罚懒，反对平均主义。职工的工资收入（包括奖金和超额计件工资）与上年实际相比，只要不增加 ...
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社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则， 规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业 ...
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％－１２％列入成本；实行计件工资的，在不超过职工标准工资的３０％以内列入成本。超过上述规定标准的部分和企业支付给职工的劳动竞赛奖，在企业奖励基金中 书面证明，报经企业主管部门审核后，列入成本。八、财产和运输保险费，契约、合同公证费和鉴证费，咨询费，专有技术使用费以及应列入成本的排污费。（一）企业进行 ...
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实施办法：一、在生产经营计划方面。1.企业在确保完成国家指令性计划和国家供货合同的前提下，可以适当扩大指导性计划和市场调节的范围，自行安排增产国家建设和市场 ，不由职工个人缴纳。4．实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额挂勾，但个人所得的增长幅度不得超过税利增长和劳动生产率增长的幅度。5．企业 ...
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（一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高 工资的外来务工人员投诉举报案件要及时调查处理、有效办结。（三）各级劳动保障、司法部门要会同工会、法院根据有关规定，发挥各自职能优势，通过加快实行 ...
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、开发技术的人员的奖励费用可不计入奖金总额，不征奖金税。 八、实行全额计件工资的集体企业，符合国务院国发(1983)66号文件规定四项条件的，经主管部门和 县、区、局(总公司)和中省直单位集体企业主管部门批准，当地税务部门核定，报劳动主管部门、银行备案的，其分成工资额允许计入成本，不计征奖金税。 十一 ...
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月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的实际收入计算。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。3．特殊情况 选择意向定点，并与定点医疗机构和定点零售药店签订服务合同，明确各自的责任、权利和义务。市劳动行政部门要组织卫生、物价、药品监督等部门加强对定点医疗 ...
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。承包企业必须严格执行国家的各项财经制度，合理确定承包指标，认真签订承包合同，搞好财务管理和会计核算。 (七)乡镇企业与有关单位和个人的一切经济活动必须 采用计时工资、计件工资、浮动工资、分成工资等多种形式。但无论采用哪种形式，都要充分体现按劳分配原则，以利于调动企业职工的积极性，提高劳动生产率。 七 ...
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成本，一半由企业承担。 建筑行业可以推行“栋号包干”，按照全优工程的要求，采取计件工资或“百元产值工资含量”的办法，工资全额浮动。 集体企业（包括供销社）的经济 的有关规定和办法。工商企业经济责任制的日常工作由各级经委负责，财政、税务、劳动、银行等有关部门要密切配合。 此通知请翻印发到各厂矿、商店，并 ...
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