了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、民用煤等的财政补贴。 作些局部的改善。因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工的工资问题解决得 ...
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的目标成本指标体系，并在实践中不断收紧、提高考核指标，调整和完善了考核办法，使成本管理水平逐年提高，经济效益稳步增长。三、坚持适时的技术改造，努力 振作了精神、积极进取。在工资分配上，摒弃传统的平均主义的观念，从实行岗位计件工资、考工浮动升级、工资总额承包到推出与质量、产量、精神文明建设直接挂钩考核的 ...
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、减少承包地的集体提留等办法予以奖励。４、女干部、职工，经本人申请，所在单位领导批准，可享受育儿假一年，照发工资（实行计件工资、浮动工资的单位， 。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费发放避孕药、具和施行计划生育手术。报销和免费办法，按国务院计划生育领导小组、财政部、卫生部一九七七年《 ...
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节约额弥补解决。十、关于“应弥补亏损”，如何弥补的问题。根据利改税办法缴纳所得税的单位发生的亏损，可以提出申请，经当地税务机关审查核实，按照国家 按职工工资总额扣除副食品价格补贴、粮油提价增资额、各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额 ...
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、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间 有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密，保护其 ...
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请一并贯彻执行。一、铁路实行工资调节税的范围为各铁路局实行换算吨公里工资含量包干办法的单位。铁路局的施工企业单位和部定大中型建设项目筹建机构及生产准备人员， 年度内发放的工资总额”包括实行工资调节税的人员全年实际支出的工资总额（包括应统计在工资总额内的各种款源开支的工资、奖金、津贴、补贴、计件工资、 ...
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工程实行预算工资总额包干。对具有企业“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行 独立经济（或内部独立会计）核算单位来说，都必须在政策许可和总的核定额度内发放。凡推行经济责任制的单位必须恪守合同，奖罚兑现。路况下降，养护费用节约就 ...
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所得应同企业经济效益和劳动成果挂勾，上不封顶，下不保底。 4.实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额脱勾，但职工所得的增长幅度不得 万元以内的小型国营商业企业在经营管理上实行“国家所有，集体经营，独立核算，自负盈亏”的办法，按集体企业的政策和管理进行经营，允许职工奖金人均每年一百元计入成本，在 ...
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．采取集资、银行贷款、大中型企业扩散产品、联合经营以及按规定实行减免税收等办法和优惠政策，大力支持街道、乡镇企业以及家庭工业、联户企业的发展。１５． 经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和远景发展规划，留足各项基金，为 ...
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照章纳税。六、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金，在确保工资收入水平 等级和办成外向型企业密切结合。积极推行“满负荷工作法”、“厂内银行”等行之有效的管理办法；积极推行干部选聘制、劳动组合制。企业干部能上能下，能工能干。企业职工可 ...
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