规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分 条例》和省市有关规定办理。(六)没有为企业提供劳动且没有获得企业支付的劳动报酬的挂靠人员，不予支付经济补偿金。 四、妥善安置离退休人员(一)妥善安置退休人员 ...
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录用标准。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。女职工在符合计划生育规定的孕期 职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按 ...
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十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给 总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。(四 ...
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。法定工作时间按国务院有关规定执行。正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在 ，在扣除第十二条规定的各项后，不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其折算额不得低于当地最低工资标准。 ...
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硬性安排人员。原来“混岗”的职工可不再分岗。供销社职工的劳动报酬要和企业的经济效益挂钩，同步升降，要真正体现按劳分配。根据不同行业和工种，可以实行浮动工资和计件工资，可实行职务津贴和技术人员、特殊工种的岗位津贴制度，也可以实行浮动升级制度。要继续推行和完善多种形式 ...
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。除固定职工外，企业有权根据生产的需要决定临时合同工的招聘、辞退及确定其劳动报酬，但不允许从社会或外单位雇请人员承包经营企业。第十一条企业有权根据 企业，其浮动工资应控制在企业平均工资的50％以内。4．实行全浮动工资、计件工资和提成工资的企业，应确定合理的定额单价，若个人所得部分超过标准工资总额和核定 ...
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，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在能够组织正常生产经营活动或者开展正常工作的用人单位，按照 按日、周或者其他工资支付周期执行的最低工资标准，按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条 省劳动 ...
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投比例列报投资完成额。允许建设单位实行内部承包，区别不同情况，支付劳动报酬。对无人工费的，可按事先确定的百元产值工资含量包干系数，结算人工费 受工资总额限制。 (三十二)企业内部要大力推行计件工资制和定额工资制。企业实行计件工资或经过劳动部门批准的定额工资所增加的超额工资，全部进入成本，不计入奖金总额 ...
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标准以月计算。最低月工资标准可以换算成最低周、日、时工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，应当对最低工资标准进行合理折算，折算额不得 时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬；(二)“最低工资标准”，是指单位劳动时间的最低工资数额；(三)“法定工作时间”， ...
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(见表四一表九)。3．企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减项目的标准基数和支付职工个人相对固定工资收入的依据。 二、建立企业职工工资正常调整机制 ...
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