单位签定了服务协定（含聘任），未满服务年限的；（四）新录用的国家公务员，试用期满后正式任职未满三年的；（五）正在接受审查的；（六）其他原因不宜辞职 停止执行。第二十一条国家公务员辞职或被辞退后，其住房按单位的有关规定或协议办理，未签协议的，由双方协商解决。已向本人出售住房的，按本市住房改革的规定处理。 ...
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个工作日内书面报告劳动保障行政部门。“公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。”二、将第二十一条第一款修改为：“用人单位 内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二 ...
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个工作日内书面报告劳动保障行政部门。“公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。”二、将第二十一条第一款修改为：“用人单位 内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二 ...
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、国务院信息化工作办公室和重庆市人民政府《关于共建统筹城乡信息化试验区和发展信息产业的合作协议》有关加快建设国家移动电子商务示范区的要求，结合我市区域经济和电子商务体系 合作之路，共同做大移动电子商务这一新型服务市场。在利益相关者达成协议的基础上共用交易平台，采取多卡合一及一卡多用方式，新增市场收益由 ...
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按现行干部任免权限管理。聘任人选为学校法定代表人的，由教育行政部门与其签订聘任协议；聘任人选为其他领导班子成员的，由学校法定代表人与其签订聘任协议书。聘任协议书内容 。第八条 对新提拔聘任的领导班子成员实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，解除聘任职务。 ...
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第十四条 一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经董事会或 的，允许解除劳动合同：(一)在试用期或培训期内，发现职工不符合录用条件，或经过试用、培训不合格的；(二)职工患非职业病或非因工负伤，医疗期满后仍不能 ...
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以上，并且在执业期间未受过行政处分及刑事处罚的；(三)在北京拟调入律师事务所试用合格，律师事务所同意接收的。第五条符合第四条规定条件的人员在京 )执业证收回、执业期限及执业表现证明；(七)拟调入律师事务所接收证明；(八)聘任协议；(九)申请人身份证、暂住证原件及复印件；(十)近期二寸免冠照片一张。第六 ...
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在两年以上，按每人3000元的标准给予一次性补助。 二、居委会使用下岗待工人员试用期满后，由街道向你局写出申请使用安置补助费的报告。你局审核汇总后 人员从事居委会管理工作，对受聘在居委会任职人员，街道办事处与他们签订三年的任期协议。但根据有关规定，在居委会工作人员，每月只能发给170元的最低生活费，此 ...
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合同。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的；(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三)员工 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该 ...
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毕业生，以及其他闲散科技人员，有技术、管理专长，自愿应聘到乡镇企业工作，经试用一年(原工龄满两年者不实行试用期)，符合干部条件的，经县区人事部门审核 根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时，任何一方都可向当地人民法院起诉。 十三、本规定自公布之日起实施 ...
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