时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在15日内答复 十二条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)按 ...
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与其择业有关的情况。第十三条劳动者跨行政区域求职就业，应当按国家和省的有关规定办理相关手续。第三章招用人员第十四条用人单位享有招用人员的自主权，可以通过下列 的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人 ...
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单位的职员管理工作。政府各行政主管部门在市、区人事主管部门的指导下，负责相关事业单位的职员管理工作。第二章职位第七条事业单位职员职位分行政管理、专业技术 的合同的，事业单位应当与其订立。事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条职员聘用合同期满或 ...
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或其委托的机构鉴证后生效。第二十六条对考试聘用和考核聘用人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个 招聘工作的监督、管理部门。第二十八条省级政府人事部门负责制定事业单位公开招聘的相关政策、规定和办法；对全省事业单位公开招聘工作进行政策指导和协调，并会同用人单位( ...
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从2001年1月1日起，相应提高机关新录用人员试用期工资待遇。根据自治区新政发(1994)48号文件规定，自治区大中专以上毕业生(含“五大”、自学考试、成人中专和 其新的工资档次和标准。 五、经费来源主要是中央财政补助，自治区财政根据中央补助的情况统一调剂安排补助到相关地州。不足部分，按现行财政体制 ...
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２００２〕３５号文件精神不一致的，以国办发〔２００２〕３５号文件规定为准。与此相关的政策规定及具体实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事 结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通 ...
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妥善处理试行人员聘用制度过程中出现的人事争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，为我省经济建设和社会发展服务。吉林省 的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入 ...
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聘请，由市政府法律顾问室秘书处结合实际工作情况需要，依照本办法第八条第一款规定确定人选，经市政府法律顾问室主任批准后颁发聘书并由市政府法律顾问室秘书处负责向市 下列情形之一的，专职法律顾问、法律助理可以解除聘用合同：（一）法律助理在试用期内不愿继续担任该项工作的；（二）市政府法律顾问室未按聘用合同约定 ...
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年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职 形式安置未聘人员。1．有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体，大力发展相关产业，积极采取各种措施安置未聘人员。2．鼓励引导未聘人员面向基层，面向 ...
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.nmec.org.cn)查询。 二、报名 按卫生部医师资格考试委员会公告第14号(附件1)的规定执行。考生须按网上报名须知和流程的要求，于2009年2月20日至 试用人员的学历、资格等进行严格把关，试用机构在为考生出具《试用期考核合格证明》等相关证明、推荐函等材料之前应当核验其学历的真实性、其资格的 ...
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