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富余职工;录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的,原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期试用期不超过6个月, ,其职工安置,由取得原企业产权的企业或者企业行政主管部门负责,并在转让协议或者有关文件中确定。企业产权转让和拍卖所得,应当首先用于职工的安置和解决 ...
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。(六)负责牵头提出离任审计对象,并协助离任审计工作。(七)负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜 管理及组织实施,按总局要求组织参加主管当局之间的税收征管协助,以及指导相关协议的执行。(七)负责检查、督促基层局的国际税收和外籍个人所得税管理工作 ...
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、公平公正。目标任务 : 全市各类企业每年组织开展一次企业工资集体协商,签订企业工资集体协议。对小型企业比较集中或同行业企业数量较多的,推行区域性或行业性企业 津贴、补贴等分配办法 ;5.企业(行业)的劳动定额、工价 ;6.企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7.企业职工加班及法定节假日、带薪年 ...
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实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期。要制定规范的劳动合同文本 对可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。企业不得以任何形式与农民工订立协议,免除或减轻其对生产安全事故造成农民工伤亡而依法应当承担的责任。安全 ...
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三条 学校领导班子成员聘任按现行干部任免权限管理。聘任人选为学校法定代表人的,由教育行政部门与其签订聘任协议;聘任人选为其他领导班子成员的,由学校法定代表人与其签订 影响任职的,办理任职手续。第八条 对新提拔聘任的领导班子成员实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不 ...
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企业主管部门和当地劳动部门备案。一方需变更劳动合同,应征得另一方同意,并签订书面变更协议。劳动合同期满,合同即告终止。经双方同意,可以续订合同。台胞 。第十二条 凡属下列情况之一的,台胞投资企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内,发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的;(二)职工患病(职业病除外)或 ...
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富余职工;录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的,原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期试用期不超过6个月, ,其职工安置,由取得原企业产权的企业或者企业行政主管部门负责,并在转让协议或者有关文件中确定。企业产权转让和拍卖所得,应当首先用于职工的安置和解决 ...
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解除。第二十一条有下列情况之一的,校方可以解除聘任合同:(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的;(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的;(三 发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的;(四)受聘人员不履行聘任合同的。第二十三条有下列情形之一的,校方 ...
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履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本,并 的主体责任,企业在与农民工签订的劳动合同中要注明有关保障劳动安全、防止职业危害的事项。企业不得以任何形式与农民工订立协议,免除或减轻其因生产安全 ...
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(三)机关服务中心无房、住房未达标、租住不可售公有住房的在职人员(不含试用期新职工)和离退休人员。(四)王府井大街131号院职工承租住户,如不愿意按货币 《购买职工住宅申请表》、《家庭年收入审核表》。⒍选购住房人与国管局住宅中心签订购房合同,办理交款和入住手续。(六)有关事宜⒈承租可售现住房而未购买、 ...
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