。(八)现为公务员或参照公务员法管理单位工作人员的考生,须在备注栏里注明试用期是否已满。(九)定向生、委培生不得报考。如委培或定向单位同意报考,考生须 中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他 ...
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《事业单位聘用通知书》办理有关聘用手续。第十八条事业单位新增聘用人员实行试用期制度,试用期为6-12个月。试用期满考核合格的,用人单位应当与聘用人员签订 单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的,经主管部门批准,予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条 ...
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)合格人选,按照干部管理权限,报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者,应按有关程序解除合同。第七条 包括副厂长(副经理)在内的企业干部;有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理;在保证完成国家计划前提下,有权按工商行政管理法规从事多种经营,并 ...
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一、关于劳动合同制问题(一)重新就业的劳动合同制工人,如工种、专业对口的,不再实行试用期;不对口的,经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学培训毕(结)业后 六个月的待业救济金,每月按本人标准工资的60%发给;不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人,满五年以上工龄的,最多发给十 ...
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交流和轮换计划的拟定和组织实施。(六)负责牵头提出离任审计对象,并协助离任审计工作。(七)负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜。(八)负责公务员辞职的审核报批和公务员辞退的核准报批及其它相关事宜。(九)负责本 ...
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干部、固定工,允许其在三个月内自找单位或自谋出路,三个月期满,企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工,企业采取下列办法妥善安置:(一)组织 二)无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工从事 ...
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的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4.劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中,用人单位不得与固定工约定试用期 单位造成损失的,应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工。8.企业全面实行劳动合同制度后,原城镇合同制工人与本企业内 ...
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管理,适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工,实行劳动合同制。合同的主要内容包括:(一)生产或工作任务;(二)试用期和合同期限;(三)劳动报酬和保险福利待遇;(四)劳动保护和劳动纪律;(五)奖惩及解除合同的条件;(六)违反合同 ...
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劳动合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人,可不再约定试用期。 12、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;还 20、原固定职工在转制过程中,按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的,单位可按在本单位的实际工作年限,每满一年发给本单位职工半 ...
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一)受过刑事处罚,劳动教养,少年管教的;(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;(三)曾被辞退或者开除公职的;(四)道德败坏,有流氓、偷窃等不良行为的;(五)直系血亲和 ,逾期无正当理由不报到者,取消其录用资格。第二十三条新录用人员实行一年试用期。第二十四条非公安警察院校毕业的新录用人员必须接受为期四个半月的公安 ...
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