、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成 ）分管人事工作的负责人或人事处（科、室）负责人担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章申请和受理第十六条当事人对人事处理不服的，可以自 ...
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加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在 制作评议记录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1 ...
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加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在 制作评议记录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1 ...
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的证据有：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论和勘验笔录等。以上证据作为认定事实的依据，必须查证属实。第二十七条仲裁委员会在处理 仲裁委员会主任签名，加盖仲裁委员会印章。口头决定的，应记入笔录。第三十一条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解时，可以邀请有关单位和个人协助。调解达成 ...
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加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在 制作评议记录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1 ...
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对证人证言陈述意见，并可向证人发问。审判长：证人回答。审判长：证人阅笔录，无误签字后退庭。审判长：下面出示人民法院调查、收集的证据。审判长：申请人 ，调解书与判决书具有同等法律效力，如调解不成，将择期(或当庭)宣判。现在休庭。各方当事人休庭后(或休庭五日内)阅笔录无误签字。书记员：全体起立。(合议庭退 ...
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部门)分管人事工作的负责人或人事处(科、室)负责人担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章 申请和受理第十六条 当事人对人事处理不服的 评议记录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由 ...
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以书面方式提出。 第三十六条庭审记录(一)仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。但调解情况除外。(二)经仲裁庭同意，秘书对庭审进行录音或者录像。(三)当事 ，由仲裁庭根据当事人责任大小确定其各自承担的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的比例。(三)仲裁庭有权根据当事人的请求 ...
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报调处办审查后送调委会主任或副主任审批、盖章，十日内由调处员直接送达当事人。调解难以达成协议的，调处人员应及时将调处情况及拟定的调解书（格式六）或裁决书（ 主任签发并以调委市名义发文。八、合议组或调处员应将调处活动如实记入笔录，经合议组组长核准后，交由各方当事人签名。拒绝签名的应当记录在案。合议组评议 ...
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和其他不需要进行侦查的轻微的刑事案件， 由人民法院直接受理，并可以进行调解。贪污罪、侵犯公民民主权利罪、渎职罪以及人民检察院认为需要自己直接受理的其他 ；(三)被害人陈述；(四)被告人供述和辩解；(五)鉴定结论；(六)勘验、检查笔录。以上证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。关联法规：立法、司法 ...
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