见习期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理单位 反映单位当年的经营收支和经营成果状况，并有财政部门对其执行结果的批复，劳动工资计划管理和统计制度健全。工资总额与经济效益挂钩的主要形式有：1． ...
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职工第八十条 合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理。第八十一条 合营企业协议、合同、章程时发生争议的，应当尽量通过友好协商或者调解解决。经过协商或者调解无效的，提请仲裁或者司法解决。第九十八条 合营各方根据有关仲裁的 ...
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服务，通过创造借以保障幼儿、青年与老年保健的经济、社会与文化条件，通过系统改善劳动与生活条件，通过推动专业的与大众的体育运动之发展，以及通过发展人民卫生教育， ；（4）因加入鼓吹法西斯意识形态之组织而受到正当谴责。2.议员得提交书面声明辞职。第二节职权第一百六十四条（政治与立法权）共和国议会有权：（1 ...
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参加。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的 书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同四种 ...
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人员以调离辞职停薪留职单位选派等方式到企业工作或承包领办创办中小企业乡镇企业民办科技机构到农村进行技术承包服务去留发生争议时由同级政府人事部门仲裁经批准流动科技人员实行新工资待遇保留档案工资按政策应予调资时记入档案在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位发给6个月工资补贴人事档案由 ...
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要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，逐步形成专业技术人才工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行 充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业 ...
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有权列席董事会，反映职工的意见和要求。外商投资企业研究决定有关职工工资、奖惩、生活福利、劳动保护、社会保险等问题时，企业行政方面应当听取工会的意见，取得 发生变化，需要解雇或者辞退多余的职工时，应当提前一个月通知工会和职工本人。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意。第二十一条外商投资企业设立的劳动 ...
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、其他材料 （二）调整缴费基数核定 1、调整社会保险缴费基数核定名册 2、调整社会保险缴费工资申报名册 3、稽核整改意见书 4、劳动监察指令书、劳动行政处理意见书或劳动监察处理决定书 5、仲裁调解书或仲裁裁决书 6、人民法院民事裁定书或人民法院民事判决书 （三）社会保险费申报 1、社会保险费缴费 ...
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合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、社会保险、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七 少于6个月的自行择业期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定 ...
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合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用 少于6个月的自行择业期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定 ...
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