对方的要求提供相关的情况和资料；(三)保证企业正常的生产和经营秩序。第十三条集体协商代表的担任期限由双方商定，但不得超过劳动合同终止期限。第十 之日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成 ...
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第八条：外国人投资企业应当保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、 ??企业濒临破产而不得不裁减人员或者宣布解散的； 职工给企业造成巨大损失或者严重违反劳动纪律的。 ??第十六条：外国人投资企业的职工有下列情形之一的， ...
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条例的规定，贯彻执行国家技术市场政策，按照技术合同认定登记管理办法和本规则，结合本部门、本地区的实际情况进行。关联法规：全国人大法律(1)条国务院部委 订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、 ...
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贯彻执行劳动保障法律、法规；（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉或者举报；（四）依法纠正和 下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业技能鉴定、职业培训等机构，依照本条例执行。第三条本 限期整改。被责令整改的用人单位应当如期将整改情况书面报告劳动行政部门。第十九条劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，需要作出停产停业整顿、吊销 ...
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依据法定程序产生。工资集体协商代表人数按照对等的原则确定，一般每方为五至十名，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。企业方协商代表由法定 合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本 ...
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福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其他事项；（ （十）合同的鉴证。第十七条聘用合同期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为3-5年；任务期限按完成一定任务的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要 ...
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本报上一级工会备案。第十条集体合同期限一般为1至3年。流动务工人员签订的集体合同期限，可以根据实际情况由双方协商确定。集体合同期限内用人单位法定代表人（ 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；（六） 采取威胁、收买、欺骗 ...
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近二年季、月)财务报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表等；(14)企业一般情况及业务内容介绍；(15)项目可行性研究报告；(16)拟提供的反担保措施；( 情况不属于财政补偿担保代偿损失范围：(一)市商业银行经办机构及首创担保公司违反本办法规定范围、程序等越权审批发放小额贷款或提供担保，造成的担保代 ...
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店)批准。休长假时间一般不超过两年，休长假期间由经营者支付生活费，生活费标准由公司制定，但不得低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定 和职工签订劳动合同；要教育广大职工提高对这项改革的认识，并树立合同意识，依合同进行管理，严格履行合同；要监督经营者履行各种合同的情况，发现有违反合同 ...
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