目标:全市列入统计口径医药产品出口交货值达到30亿元，年增长15%以上;出口占全部销售收入比重达到15%，利用外资水平大幅度提高。 四、行动举措 1、深入推进新药 以人才资本价值实现为导向的分配激励机制，推进建立与现代企业制度相适应的企业薪酬制度，建立科学、合理、灵活的人才柔性流动机制，形成用事业造就 ...
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外部董事和独立董事制度，设立为董事会履行职责提供支持和服务的决策咨询、提名、薪酬与考核专业委员会，逐步建立起董事会选聘、市场化配置经理人员的机制。力争 管理，切实加强危险化学品、易燃易爆品的生产、运输、仓储、销售和使用全过程管理，加大专项整治力度，杜绝重大恶性事故的发生。 三、优化工业经济发展的环境 ...
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的相关政策，努力营造人才成长的良好环境，加强人力资源管理，建立有效的激励机制，积极落实国家有关技术入股、持股、提高薪酬等政策措施，吸引国内外高水平专业人才。对重大技术装备研制、开发、使用和推广作出突出贡献的人员，按照规定给予表彰和奖励。（七）发挥行业协会和中介组织的作用，为数控机床工业 ...
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入股、提高薪酬等更加灵活的政策措施，激励企业研发和高层管理人员，吸引国内外高水平专业技术人才。加快建立人才评价机制和激励自主创新的奖励制度，对 参股装备制造企业。 18?鼓励企业加大研发投入。装备制造企业研究与开发经费占销售收入的比重力争达到5%以上。落实企业技术开发费税前扣除、固定资产加速折旧等激励 ...
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，为确保公平开发“区域”资源使所有国家尤其是发展中国家都得到利益而制定的国际制度，以及安排、进行和控制“区域”内活动的管理局。会议还应确保继续维持本部分规定 附件第九条向理事会提出年度报告；（ｌ）向理事会提出关于企业部工作人员的组织、管理、任用和解职的规则草案，以便由大会核准，并制定实施这些规则的规章 ...
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模式，加强营销网络建设，减少流通环节；积极开拓农村市场，增加对边远乡村的销售，便利农民消费。 3.扩大国内产业用纺织品的应用。结合实施扩大内需促进经济 抓住产业调整和振兴的机遇，深化企业改革，加快现代企业制度建设步伐，完善公司治理结构，不断提升企业管理和科学决策水平，提高核心竞争能力；加强企业自律， ...
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人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术入股 做好全市中青年学术技术带头人、技术创新人才培养引进工作，到2010年，我市专业技术人员数量要达到16万人，平均年增长9.5％，高于中西部地区年平均增长率， ...
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支持知识产权创造和运用，强化专利、商标、版权等知识产权的保护和管理，依法保护科技人员的合法权益，鼓励企业建立专利联盟。完善高等院校和科研机构知识产权转移 、复合型、技能型人才的培养。创新人才选拔和使用机制，引导企业建立科学合理的薪酬制度和完善的人才激励政策，鼓励企业实行股权、期权、技术入股等多种形式的 ...
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组建企业集团。集团名称可以不反映地区和行业特点，由母公司所在地的工商行政管理部门办理集团登记。 26?放宽文化投资注册资本条件。凡从事文化开发、经营的 审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 ...
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文化事业发展。2．严格按照规定征收文化事业建设费。文化事业建设费纳入财政预算管理，用于支持重点文化事业发展。省级文化事业建设费对基层文化设施建设重点倾斜。 审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开 ...
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