租用、征用林地开发项目中存在的“三过”问题的排查工作。按先易后难的工作原则并通过协商形式，解决50%的历史遗留纠纷问题。 海南省非林地权属纠纷历史遗留 市县80多个案件放在一个文件里裁决。主要原因有：1. 土地权属不清，农民集体之间争夺荒地、坡地资源。2. 场社土地资源配置反差较大，农民越“界”使用 ...
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地开展集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，逐年提高职工工资水平。要认真贯彻劳动工资有关法律法规，严格执行最低工资标准制度。对在法定工作时间内提供 和履行劳动合同，建立集体协商机制，提高主动依法科学维权的能力，维护广大劳动者的合法权益。对凡未达到模范劳动关系和谐企业标准的法人代表或负责人，不得参与 ...
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方案制定，并报县(市、区)政府批准。各村民委员会及村民小组的改革方案经村民会议或村民代表会议讨论通过后，报乡(镇)政府批准，并报县(市、区)政府 负担的原则，将森林资源规划设计调查经费和集体林权制度改革工作机构的工作经费纳入本级财政预算，确保改革的顺利推进。(二十)充分尊重群众意愿，依靠群众推进改革。 ...
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改革面临的任务十分繁重，各级财政要足额预算改革所需的工作经费，以确保全市集体林权制度改革任务全面完成。（三）加强资源管理，确保林区稳定。要把保护森林资源 。各地在改革中出现的疑难问题，允许在不违反政策法律的前提下，充分尊重群众的意愿，采取各种解决办法。要坚决纠正未经村民会议或村民代表会议讨论通过，而由 ...
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成本信息,制定不同行业企业工资参考标准,为企业开展集体协商、合理确定工资水平提供依据,做好对企业工资协议的审查和监督检查工作。六、下大力解决企业工资拖欠,保证劳动者 和单位不得对s恶意克扣或拖欠工资、拒不执行最低工资规定、不参保缴费的企业和经营者授予荣誉称号或评先评优。各级工会、工商联、行业协会等社会 ...
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听取职工意见和建议，并通过职工（代表）大会等民主程序，接受职工的监督。要全面推行工资集体协商制度。尚未开展工资集体协商的企业，要积极创造条件，建立 集体协商。已开展工资集体协商的企业，要进一步完善工资集体协商的内容，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级劳动保障部门要进一步加强对 ...
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各方面代表组成。（四）职工（代表）大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。（五）职工代表 部门备案。集体企业工会可兼作职工（代表）大会常设机构的工作机构。不设常设机构的集体企业，由职工（代表）大会决定，可由工会或职工民主管理小组负责处理职工（ ...
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；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和解决问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的 %，职工满意率95%以上。 5 2、依法开展工资集体协商并签订工资协议。开展工资集体协商要约行动，每年一次工资协商，职工收入随企业发展逐步增长(附近两年 ...
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引导广大干部群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。健全正确处理人民内部矛盾的工作机制，健全矛盾纠纷排查调处机制 党政领导班子成员交叉任职比例，实行常委分工负责，切实解决分工重叠问题。撤并党委和政府职能相同或相近的工作部门，规范和裁减各类领导小组和协调机构。保持市 ...
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无需办理续签手续；任职期满后，原劳动合同剩余期限继续履行，用人单位应当为其安排相应的工作。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的 要求。“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 二十、第二十三条改为第二十八 ...
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