、招标聘任、委任等多种形式选拔企业经营者。小型企业和有条件的中型企业可以实行厂长(经理)、书记“一肩挑”；落实厂长(经理)人事任免权，副厂级行政领导干部的 ，形式不同类型、不同规模的市场网络。市场建设必须在各级政府统筹规划、统一领导下进行，坚持谁投资谁受益的原则，调动各方面的积极性。(二)推动工商贸 ...
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管理制度3．弘扬尊师重教的良好社会风尚（六）加强学校领导干部队伍建设和党建工作1．加强学校领导干部队伍建设2．加强学校党建工作（七）加快构建现代化 区域内公办学校之间中小学教师和校长定期交流和轮岗制度。完善职业教育兼职教师的聘任与管理制度，积极鼓励职业院校从行业企业招聘教师。改进高校教师人事管理制度。 ...
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制度。以举办短期研讨、专题培训、管理经验交流等多种形式，积极开展领导干部及处级管理干部的培训与交流，达到相互借鉴，开阔思路的目的。 第十三条 鼓励 及研究所人事教育部门负责颁发、登记等日常管理。登记结果将作为个人年终考核、岗位聘任的重要依据。 第三十二条 各级领导班子应将继续教育工作纳入议事日程。院将 ...
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上，不断总结本单位实行专业技术职务聘任制以来的工作经验，完善专业技术职务的聘任制度，进一步强化专业技术人员的聘后管理。各单位要按照核定的专业技术职务 聘任制的重要内容，要与事业单位实行中层干部聘任制结合起来，加强领导，认真履行聘任手续，强化聘约管理，单位领导负责聘任本单位专业技术人员，并填写《专业技术 ...
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三、基本条件 参加竞争处长岗位的人员，应具备以下基本条件： 1、具备《党政领导干部选择任用工作暂行条例》(中发[1995]4号)中规定的“选择任用条件”中的“6条 高要求、高起点，贯彻公开、公平、公正的原则，严格按照规定的选聘程序择优聘任。 2、处长岗位的竞争选聘工作，由院机关各厅、局组织实施。各厅 ...
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专职和兼职(主办)监察员的职级不低于本单位中层干部的职级。 第十三条 部直属单位监察部门领导干部正职人员的任免(聘任或解聘)应征得上一级监察部门的同意，再 监察对象进行日常政纪监督，并将情况报告驻部监察局。(九)承办本单位行政领导及上级监察部门交办的其它行政监察事项。 第十八条 监察部门在检查、调查中 ...
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高级经济专业岗位，中级经济专业岗位应比大型企业更少。 七、企业单位的行政领导不兼任专业技术职务。具备担任专业技术职务的能力、业绩、资历、本专业(或相近 督促、检查，直到收回评审权，暂停其评聘工作。 十、企业聘用制干部聘任专业技术职务，应在企业干部定岗、定编、定员和专业技术职务比例限额内，根据岗位空缺和 ...
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保养、安全生产)。6．身体健康、能坚持正常工作。(二)工人已批准转为干部或已被单位聘用干部(或专业技术职务)的在转为干训或受聘期内，不得报考技师。第 的聘任(一)取得技师合格证书者，由其所在单位行政领导在上级核定的比例限额内进行聘任。(二)行政领导应与被聘任者签订聘约，规定受聘人员的责任和义务、待遇、 ...
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人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份 或奖励基金中解决。企业连续二年经营亏损严重的，全体职工应降低工资，厂级领导干部应降级、降职、免职直至撤职。企业发生的经营亏损，应严格按照企业自负盈亏的 ...
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人事）部门考察，由学校党委集体讨论决定，公示后由校长与其签订聘任合同。学校中层正职领导干部需报局人事部门备案。第十条学校要加强民主管理、民主决策、 计划报局规划财务处，由局规划财务处提出意见呈报分管规划财务处和分管技工学校的局领导审批；金额超过30万元以上的，需报局长审批。学校中层以下人员奖金、津贴 ...
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