的处罚基准。第九条当事人具有下列情形之一的，依法不予行政处罚：（一）违法事实不能成立的；（二）不满十四周岁的人有税收违法行为的；（三）精神 情节特别严重的。 处30万元以上50万元以下罚款；有违法所得的予以没收。 31 知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、 ...
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的处罚基准。第九条当事人具有下列情形之一的，依法不予行政处罚：（一）违法事实不能成立的；（二）不满十四周岁的人有税收违法行为的；（三）精神 情节特别严重的。 处30万元以上50万元以下罚款；有违法所得的予以没收。 31 知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、 ...
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条老年人的劳动112.1.领取养老金的老年人可以从事劳动。112.2.老年人领取的养老金，不能成为限制其工资的依据。112.3.雇主可按求职老年人的愿望，缩短其每日 .1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。129. ...
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；（三）使用该商标的商品或服务在同行业同类同档商品或服务中质量优良，并能保持相对稳定，产值、销售额、利润、纳税、市场占有率等主要经济指标在全市同行业中名列前茅 。不符合条件的，退回申请材料并书面说明理由；申请材料需要补正的，书面通知申请人限期补正；逾期不补正的，视为放弃申请。依据本办法第七条的相关规定 ...
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人员。当事人在案件开始仲裁时提出回避申请，应当说明理由；回避事由在案件开始仲裁后知道的，也可以在仲裁辩论终结前提出。 第十六条首席仲裁员的回避，由仲裁委员会 委托范围内补充调查，及时回复；如果在收到委托调查书之日起三十天内因故不能完成调查任务，应当及时告知委托方，并应继续完成调查任务，尽快回复。 第五 ...
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机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理。第四章仲裁第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事 仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁 ...
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接触。回室后补做母婴的皮肤接触和早吸吮。 5、指导母亲如何喂奶，以及在需与其新生儿分开的情况下如何保持泌乳。 1、医务人员掌握并能指导正确的 、实行24小时母婴同室。 1、至少80%母亲和新生儿24小时在一起，每天分离的时间不超过一小时。 1、取消婴儿室。 1、? 询问母亲和新生儿分离的时间在24小时 ...
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规定。第二十六条一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决不能执行或难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将 第三十六条当事人提出要求仲裁员回避的申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人协议不开庭 ...
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四条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十五条仲裁员是否回避，由本 记录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见的，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭由1名仲裁员独任 ...
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条 老年人的劳动 112.1.领取养老金的老年人可以从事劳动。 112.2.老年人领取的养老金，不能成为限制其工资的依据。 112.3.雇主可按求职老年人的愿望，缩短其 .劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 129 ...
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