需要,允许招聘大专及本科毕业生、研究生、留学生和国外专家。(二)鼓励和支持管理人员到开发区工作。对他们可以比照经济特区的政策,在工资、住房、福利等方面 区内可以自己进行专业技术职务任职资格评审。(三)鼓励科研单位、学校和企业中的科技人员和技术工人以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式在开发区内创办、领办、 ...
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生产相结合,鼓励和支持林业科研单位、大专院校和科技人员,通过创办科技型企业,建立科技示范园和简直技示范点,开展技术咨询服务和科技承包等形式,推动科技成果转化。 从事林业开发建设,凡申请离岗从事林业开发的各类专业技术人员,经主管部门批准,3年内保留身份,期满后可办理辞职手续,也可回原单位安排工作。建立和 ...
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或突出贡献奖。 十九、支持鼓励科技人员和管理人员采取调离、辞职、停薪留职等方式去承包、承租、领办、创办、兴办各种企业和技术服务机构,承包“星火”计划项目, 个人。 二十一、凡在我区乡镇企业、集体企业工作的区内外科技人员,可以破格聘任专业技术职务,享受相应待遇,在本企业范围内有效。 二十二、对到乡镇企业 ...
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其档案分别由当地人事、劳动部门的所属机构负责保管。 五、国有、集体企业和事业单位在职的专业技术人员,征得本单位同意,可以利用业余时间到个体工商户、私营企业 六、党、政机关干部、事业单位职工经组织批准,可以辞职从事个体经营、创办私营企业或受聘于个体、私营企业。辞去公职的视情况给予一定的补助金。 七、对 ...
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和成果奖按有关规定免试外语(三十六)具有中级以上专业技术职务获得国家级科技三等奖以上或省部级科技二等奖以上科技人员按贡献大小退休费增加本人标准工资5-15%五 新产品开发任务重经济效益好有消化能力企业经批准还可增提(四十)各级要从支农资金中调剂出部分经费由财政部门会同行业主管部门管理用于农业科技开发 ...
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办(1988)11号文件执行。到农村和城镇承包、租赁、领办、创办企业的科技人员,可优先评定专业技术职务。在聘用单位连续工作三年以上,合同期满,回原单位 用人单位有权聘用和辞退,科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。要充分重视从工人、农民及其他劳动者中培养各类专业技术人才和经营管理人才,充分发挥 ...
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向同级人民政府人事部门和编制部门分别办理备案手续。(六)对以辞职、退职以及其他方式到我区工作的各类专业技术人才,由用人单位将其有效证件(毕业证书、学位证书 县以上人民政府人事部门的录(聘)用证明给予办理户粮手续。(七)来我区经商、创办企业或进行科技开发的各类人才,在按有关规定向所在地办理暂住或临时户口 ...
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合理流动创造环境和条件,发挥其专长。科研单位、高等院校、行政部门和社会团体的科技人员,可以以调离、辞职等方式,承包、租赁、领办国有、集体、个体 人事部门仲裁。第四十五条 研究开发机构、高等院校和企业事业组织应当采取有效措施,加强学科带头人、专业技术骨干和青年科学技术人才的选拔培养,加强科学技术队伍梯队 ...
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自力更生的和独立的国民经济。 第二十条 国家承认私营经济部门的不可或缺的作用,鼓励私人企业,并为急需的投资提供刺激。 第二十一条 国家促进农村的综合发展和 政策。 第十四条 国家促进由各个领域菲律宾人科学家、企业家、专业人员、经理、高级技术人员、技工和手工艺人组成的人才库的持续发展;国家鼓励切合实际的 ...
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城市、沿海开放地区、智力密集区的优势,面向国际市场,创办或联办多种所有制形式的分所、公司、企业、企业集团等,积极开发和组织生产新产品、高技术产品,进行 聘用和辞退科技人员,科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。 九、要充分重视从工人、农民及其他劳动者中培养选拔科技人才和各类专业技术人才,并充分 ...
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