管理暂行办法第一章 总 则第一条 为适应我市事业单位人事制度改革的需要,进一步做好事业单位专业技术职位设置及管理工作,优化专业技术人员队伍结构,根据国家人事部《 专业技术职位。第七条 专业技术职位的设置范围应符合事业单位业务工作的实际和国家有关专业系列的规定。属行政、后勤工作的,不设专业技术职位。第 ...
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中,每道程序的人员筛选要按中组部规定的比例进行。2、改革单一委任制,采取多种形式选拔任用干部。卫生事业单位领导干部的选拔任用,要改革单一的 (人事)部门会同纪检监察部门共同进行调查。(四)实行院长负责制,建立党政领导班子任期目标责任制。卫生事业单位行政正职是单位的法人代表,对单位的业务、行政和经营管理 ...
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机构人事(干部)处:事业单位专业技术职务岗位实行结构比例管理,是加强事业单位专业技术职务岗位管理的重要措施,也是推进事业单位人事制度改革的重要内容。近年来, 十二条 专业技术职务岗位结构比例未按本办法第六条、第七条规定办理的事业单位,各级政府人事部门不得受理其专业技术职务岗位聘任和增资材料。第十三条 ...
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总则第一条为规范我州乡镇事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和符合乡镇事业单位自身特点的人事管理制度,保障乡镇事业单位和职工的合法权益,根据《 单位人员的聘用工作严格按下列聘用程序进行:1、乡镇事业单位主要领导的聘任:根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用公开招聘、选聘等形式,由主管 ...
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交流机构管理。第六条鼓励未聘人员自谋职业。对辞去公职自谋职业的人员,由原单位发给相当于本人36个月基本工资与艰苦边远地区津贴之和的辞职补助金。自收自支和企业化管理的 及劳动和社会保障部门的有关规定办理。第十四条本办法涉及的有关人事审批事项,按原管理渠道办理。第十五条集体所有制事业单位的未聘人员安置,可 ...
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劳动和社会保障部门及社会保险经办机构要予以积极配合。第七条国有企业必须落实本单位下岗职工基本生活保障自筹部分的资金;各级劳动和社会保障、财政部门必须落实社会筹集 (三)弄虚作假,虚报、瞒报拖欠情况的;(四)违反编制和人事管理规定,批准机关、事业单位进人,造成超编超供的。第十三条对有关责任人给予行政处分 ...
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由市发展计划局负责。(11)中国贸易促进会珠海分会、特区报关业务处、外商投资管理服务中心、口岸办所属七个办事处由市对外贸易经济合作局负责。(12)市城市 工资收入在500一600元之间)。人事管理制度改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不变。实行企业化管理的事业单位,其改革方案及其工资方案报国经局 ...
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事业单位用人制度,推行并规范事业单位聘用合同制管理,保障事业单位和事业单位员工的合法权益,根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求,制定本 和专职工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员,按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度,它以岗位需要为前提, ...
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工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等 人员聘用工作相适应的聘用工作组织,严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成,根据需要也可以聘请有关 ...
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单位改制要按照国家有关规定冲减资产损失。原由市级财政预算的事业经费、科研经费(含科技事业发展基金)和政府其他有关部门的借款,经市事业单位人事制度改革领导小组 并经主管部门审核确认后,报市财政和国有资产监督管理部门核销。第二十五条凡改制为企业的科研事业单位,原由市财政每年拨付的事业费,原则上停止拨付。确 ...
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