人员组成。(四)考察和确定人选。根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并 税务、劳动和社会保障、统计等部门，根据该岗位的职责要求和雇用对象的情况拟定方案报市政府确定。事业单位高级雇员的薪酬待遇，由雇用双方协商确定。第 ...
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、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。工勤人员基本 ，取消考察期。 六、建立和完善聘期考核制度事业单位对工作人员均应建立和完善聘期考核制度。聘期考核的内容应当与岗位职责、聘期目标任务、合同约定以及实际需要 ...
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人员，是指招用在机关事业单位后勤或辅助岗位上不在编且不属于应签订聘用合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和 人员必须持有相应的上岗证书或职业资格证书。4、由财政经费列支的临时用工岗位应优先安排本地就业困难人员或失业人员，临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。 ...
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各种原因不适合留在人民武装部所属事业单位工作的职工，视情节给予3一6个月的待岗期，鼓励自谋职业，待岗期满后仍找不到工作岗位的，档案和人事关系可转入 考核内容。第二十七条 职工要热爱本职，爱岗敬业。有强烈的主人翁责任感，忠实履行工作职责，积极参加部队的活动，圆满完成工作任务。第七章 附 则第二十八条 本 ...
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精神，有领导、有计划、有步骤地搞好我省专业技术职务聘任工作，现对全省事业单位实行专业技术职务聘任制提出如下实施意见：一、组织领导(一)全省专业技术职务 其任职条件重新进行评审。 九、应聘人员与聘任单位的权益问题(一)应聘人员在任聘期间内应严格履行岗位职责；未经聘任单位领导同志同意不得辞聘，不得到其它 ...
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。试点内容要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革全面深化。按照政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的要求 人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系 ...
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业绩和效益挂钩，合理拉开分配档次，向做出显著成绩、突出贡献和关键岗位的人员倾斜。(四)事业单位主要领导人的收入与责任风险相一致，使其收入与所承担的 于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由单位提出确定岗位年薪的依据、上岗人员应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选的条件等，一般通过公开 ...
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。主要是解决高教、科研、卫生、工程、农业等人才密集全民所有制事业单位当前专业技术职务岗位数额紧缺的问题，重点是择优评聘优秀中青年科技人才和专业技术骨干。 ，落实岗位职责，开展1990年年度考核和聘任期满考核，建立健全考绩档案，清理首批下达的专业技术职务指标。凡是没有认真进行上述工作的地区、部门和单位不 ...
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设区的市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件； 及有关部门的监督。第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以 ...
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党字[2003]3号)中规定的聘任条件。(二)岗位条件详见附件《2005年第二次部分事业单位公开选聘中层领导干部岗位、职责及条件》。 四、基本程序(一)报名和 中心的网页上下载。人力中心按照体党字[2003]3号文规定的聘任条件和岗位条件对报名者资格进行审查后，核发准考证，并将在我中心的网页上公布参加 ...
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