通知》(国办发(2002)35号)和省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》(皖发(2004)14号)精神，结合人事部最近发布的《 程序进行。 三、全省所有事业单位除国家和省另有规定及涉密岗位外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法， ...
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讨论，按考试考核结果择优确定受聘人员。市属用人单位的招聘计划应报上级主管部门备案；区县所属用人单位的招聘计划应报区县人事局备案。事业单位根据工作需要引进的高 信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。政府人事部门及用人单位的上级主管部门要认真受理群众检举、申诉和控告，并按管理权限处理。对 ...
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合理的关系。同时还要注意与工人技术等级考核工作相衔接，避免出现新的矛盾，影响这项工作的正常进行。 2．关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资(含活 ...
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各部门、地方各级人民委员会可以根据本规定制定具体实施办法。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。十六、 为了贯彻执行《奖惩暂行规定》，做好奖惩工作，提出下列意见：一、建立健全工作人员的岗位责任制岗位责任制是对工作人员考核优劣、实施奖惩的基础，也是加强 ...
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保持合理的关系。同时还要注意与工人技术等级考核工作相衔接，避免出现新的矛盾，影响这项工作的正常进行。２．关于事业单位工人聘任为干部的这次如何进行套改的 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按４０％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满１０年不满２０年退休的，其退休费按本人原工资（含 ...
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。附：广州市机关和事业单位工作人员 年提前或越级晋升工资审批表填报单位：填报人：电话：晋升 级别工资变动情况 升级 晋升工资现级后级 工资考核年别工别 （含 现 现 ９３年套改连续３月 姓 性生 取 工大专 任 职 工资年考核增 名 别年 得 作以上 职 务 优秀晋资备注 月 何 时学历 务 时 级总 ...
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岗位工作任务，又不服从组织另行安排或连续三年考核不合格者；(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人无正当理由而拒绝组织安排的；(三)实行全员聘任制的未聘 辞退证明书》并报政府人事部门备案。第六条单位专业技术人员和管理人员被辞退后，可按《无锡市机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》享受失业保险待遇。附 ...
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，按内政办发(1993)26号文件，即《内蒙古自治区国家机关事业单位工作人员停薪留职暂行办法》有关规定执行。19、待聘人员在待聘期间，除基本工资按比例计发外，其他 适当工作。21、待聘人员的年度考核、专业技术资格评审、工人考工定级等正常进行。22、各部门、各行业在推进事业单位转制和改革过程中，可以制定 ...
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厅(委、办、局)设立非常设性的考核小组，由正副厅长(主任、局长)，机关党委书记(或副书记)、人事管理人员以及本单位工作人员代表组成。组长由各厅(委、 对考核结果不服的申诉。 十、 省人民政府直属事业单位处级以下工作人员的考核工作可以参本办法实施。 十一、 本办法由省人事劳动厅负责解释。 十二、 本办法 ...
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个人(含国家公务员、事业单位工作人员，以下统称派驻工作人员)。第三条 市行政审批服务中心会同派驻工作人员所在单位，负责本办法的实施。第四条 考核派驻 市政府人事部门的统一安排，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则。第五条 考核的主要内容：(一)思想品德方面，是否热爱本职岗位，信守职业道德，热情、认真 ...
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