，遵循平等自愿、协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数。要根据岗位设置方案，按任职资格 与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。对无合适人选的空缺岗位，可采取面向社会公开招聘的方式补充人员。第二章聘用程序和聘用合同订立第六条聘用单位 ...
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事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确 有上述亲属关系的，应当回避。第九条聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条 ...
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年10月1日起施行。黑龙江省人民代表大会常务委员会2004年8月20日黑龙江省企业事业单位公开管理条例(2004年8月20日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第十次 承包、破产、拍卖方案；3、股本设计、增资扩股和股权激励方案；4、职工招聘、解聘方案。（二）生产、经营、管理方面：1、年度发展目标及完成 ...
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自主经营、自负盈亏，接受国资委的管理。属于行政事业单位对外承包经营的宾馆、酒店及培训中心等，要实行社会公开招租、招聘，有债务的承包经营收入的60%用于 40%上交财政统筹安排；没有债务的全额上交财政，纳入财政统筹安排，不得擅自与单位经费挂钩。第十六条 各级财政部门负责国有资源和资产有偿使用收入管理，除 ...
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狠抓落实，确保清理检查工作取得实效。对清理检查工作不重视、组织不力的地方和单位，将进行通报批评，并责成重新清理，同时追究相关负责人的责任。清理检查工作 ）有关规定，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员 ...
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贯彻落实《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《关于严格控制全市机关事业单位 。市人事局统一下达增人计划后，方可实施。对违反规定和程序擅自增加人员的单位，人事部门不予办理有关手续，并在全市进行通报，责令限期纠正。二、严格在 ...
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事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系， 有上述亲属关系的，应当回避。第九条 聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条 ...
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的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《 聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二)采用个人申请、民主推荐、公开招聘、负责人提名等形式，产生拟聘人选；(三)按管理权限审批，确定聘用人选 ...
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》(劳部发[1994]349号)的原则，我省机关、事业单位(包括自收自支事业单位)工作人员(含合同制工人、按人事部门下达招干计划招聘的乡镇聘用干部)和国家决定由我省负责的 由省人事厅负责，方案报省政府批准后实施。地、市、州机关及直属事业单位的社会保险制度改革由地、市、州人事局负责，方案经同级政府批准后 ...
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。各级政府和财政部门要按照江总书记“三个代表”的重要思想，把确保行政事业单位职工工资按时足额发放与实践“代表最广大人民群众的根本利益”相结合，千方百计 编制管理，按有关规定清退各种临时工(合同工)和招聘人员。结合实施财政直接支付工资办法，清理财政供养人员，严格控制财政供给范围，对超编人员，财政一律不供 ...
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