规定程序设置的机构、核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员，配备领导成员和核拨经费的依据。国家机关和事业单位不得擅自设置机构和增加编制。建立机构编制、 停拨有关经费。各业务部门制定的行业编制标准，不得作为审批机构编制和专项工作考核的依据。除专门规定机构编制的法规、规章和机构编制管理机关制定的规范性文件 ...
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规定程序设置的机构、核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员，配备领导成员和核拨经费的依据。国家机关和事业单位不得擅自设置机构和增加编制。建立机构编制、 停拨有关经费。各业务部门制定的行业编制标准，不得作为审批机构编制和专项工作考核的依据。除专门规定机构编制的法规、规章和机构编制管理机关制定的规范性文件 ...
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依法向仲裁机构申请仲裁。 第二章 人事争议协调 第五条 人事争议协调小组成员由事业单位聘用考核工作小组代表、职员代表、工会代表组成，组长由工会代表担任。建立必要的 为单数，一般为3至7名人员组成，设主任1名。建立必要的工作制度。第十条 人事争议调解委员会负责调解本部门所属事业单位与职（雇）员之间因履行 ...
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、可行性研究和经济技术论证等取得的收入。（４）技术人员受外聘收入。指本单位技术人员受外单位聘用应交给单位的收入。（５）技术培训收入。受有关单位、 海洋局。第二十二条奖惩办法。（一）为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献直接挂钩， ...
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单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，制定本办法。 的方式、岗位考核的方法和岗位聘期的管理；(五)将岗位设置的结果报上级行政主管部门备案。第九条市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置 ...
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，离岗人员提前离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，按有关规定晋升工资。提前离岗人员不占事业单位编制，不晋升职员职务和技术职称，其经费按原渠道解决。 工作人员自谋职业或进入企业。事业单位在改革时，工作人员在3个月内申请自谋职业的，按人员管理权限批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销 ...
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信息、可行性研究和经济技术论证等取得的收入。(4)技术人员受外聘收入。指本单位技术人员受外单位聘用应交给单位的收入。(5)技术培训收入。受有关单位、 海洋局。第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献直接 ...
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单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，制定本办法。 的职责、权利和任职条件；（四）制定岗位聘任办法，明确岗位聘任的方式、岗位考核的方法和岗位聘期的管理；（五）将岗位设置的结果报上级行政主管部门备案 ...
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组通〔2010〕149号，市卫生监督局执行）、《关于做好2005年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（深组通〔2005〕59号）、《深圳市机关事业 参加述职报告会和民主测评人员范围：原则上在编人员100人以下的单位，由本单位全体在编人员参加（在编人数较少的视情况扩大至部分聘用人员范围）；在 编 ...
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、优胜劣汰的现代科研院所制度，成为技术创新的重要力量。财政对科研事业单位的拨款和补助逐步由人员经费转向项目经费，科研机构主要通过申请承担政府的科技项目计划和 133号)的规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等，实行事业单位职员管理制度；雇员的分类和配置、工资 ...
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