和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和义务，独立经营、互利互惠 审批。(二)企业有权自主决定招聘和引进管理、技术人员。从本市党政机关、企事业单位聘用的，直接办理调入手续，无须任何部门审批。面向社会招聘的，由企业自行 ...
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第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同，由市人才流动服务机构给予恢复原有身份 ，用人单位应当配备助手并安排工作专用车辆。引进人才的重点对象到机关、事业单位工作的，不受编制计划限制，由人事部门按专业需求情况安排录用。第十二条 对于引进 ...
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办理除名手续的职工。9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》 职工自己申请辞退的人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制 ...
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暂行条例》第七十一条、第七十五条 行政法规2 全民企事业单位专业技术人员和管理人员辞职和全民企事业单位辞退专业技术人员和管理人员 《全民所有制 管理规定》第十一条 地方性法规3 事业单位工作人员变更、终止、解除聘用合同 厦府[2001]综9号 规范性文件事业单位登记管理局：(一)非许可审批项目审批(1 ...
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第十九条各级人民政府举办的普通中等专业学校和成人中等专业学校，以及其他教育事业单位的有关行政负责人的经济责任审计，可参照本办法实施。第二十条本办法自 管理部门批准；(二)是否对协商价格的合理性进行了审核和深入调查；(三)是否通过合同方式进行购入与转让；签订合同时，是否审查了无形资产的证明文件、有效期和 ...
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体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织 确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不 ...
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承包具体项目。退(离)休科技人员应聘从事智力劳动，除退(离)休金按规定照发外，聘用单位应支付聘金，其数额由双方议定，不受退(离)休前工资额的限制。原单位和 作用提供方便。6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业单位。....
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聘用手续，也可以采取柔性引进等方法。1、国有企业和自收自支的事业单位引进或聘用上述人才，可不受单位编制数额、增人计划、工资总额、职称结构比例的限制。2、 其工作用车；提供应邀参加必要的国际学术技术交流与合作的差旅费。第十条对辞职或与原单位解除劳动合同关系、具有高级职称或硕士学位以上的人才，若原单位同意 ...
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承包具体项目。退(离)休科技人员应聘从事智力劳动，除退(离)休金按规定照发外，聘用单位应支付聘金，其数额由双方议定，不受退(离)休前工资额的限制。原单位 作用提供方便。 6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业单位。 ...
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逐步实行基金预算管理、周转使用的办法。 (八)对财政拨款的事业单位，实行鼓励创收的办法和政策。事业单位通过扩大服务、开展生产经营增加的收入，不抵拨事业经费 ”。企业各类人员担任什么职务就享爱什么待遇。企业经营者和各级管理人员辞职或解聘后，不再保留聘用期间待遇，但对建国以前参加革命工作或工龄三十年以上、 ...
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