的，休假十天；（三）参加工作满二十年的，休假十五天。第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外 医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。第 ...
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扶养费时间从子女出生之日起至办理结婚登记后１年止，不足１年的按１年计算。第五十九条对已获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，符合条例的规定申请生育 除收回《独生子女父母光荣证》和已领取的奖励费、独生子女保健费外，应当收回延长产假期间的工资、奖金，并按照本条例的有关规定处理。第六十条违反本条例生育规定怀孕后 ...
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以上第一次生育为晚育，村民免除当年劳动积累工３０个，职工和计划内临时工奖励本人产假４５日。奖励假期，视为出勤。第二十七条对自愿只生育一个子女的夫妻， 合同制工人、计划内临时工和国家聘用制人员，按计划外子女出生当月工资总额计算征收基数，不低于１年的工资总额；私营企业经营者和个体工商户，按不低于计划外生育 ...
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在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）高空作业；（三）低于五摄氏度的 上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。第八条女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天； ...
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，报市人民政府批准。第十二条用人单位缴费基数按用人单位上年度全部职工工资总额确定。单位缴费基数不得低于全部参保职工当期缴纳基本医疗保险(或基本养老保险)个人 按实际缴费月的平均缴费工资额计算。第二十条按0.4％费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。第二 ...
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人民政府及有关部门应当给予农村计划生育户以下优待：(一)发放救济金，独生子女按两个人份计算，计划生育纯女绝育户再增加一个人份；(二)优先为计划生育贫困户安排扶贫项目， 和企业事业单位职工晚婚的增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民晚婚、晚育的免去当年的义务工。第三 ...
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的，休息二十五日；三个月以上的休息四十二日。同时接受两种节育手术的假期合并计算；如遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医院确定。第二十条实行计划生育后接受节育 。第三十四条计划外生育者，属国家干部、职工的，生育费自理，产假不发工资，男女双方在三年内不得提职(含技术职称)、晋级和领取奖金(科技成果、创造 ...
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按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在 转入前生育保险缴费年限与转入后的生育保险缴费年限连续未间断，前后缴费年限合并计算。第十二条 (申报期限)享受生育保险待遇的人员在生育或施行计划生育手术之日起 ...
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生育费的时间从子女出生之日起至办理结婚登记后一年止，不足一年的按一年计算。第四十二条对已领取《独生子女证》的夫妻，依照本条例的规定生育第二个子女的 外生育的，除收回《独生子女证》和已领取的奖励费、独生子女保健费外，应收回延长产假期间的工资、奖金，并按本条例的有关规定处理。第四十三条计划外怀孕，不听劝告 ...
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规定标准征收社会抚养费。本条所称总收入，按违法生育者或者违法收养者的双方实际收入计算；农村居民的实际收入低于本乡（镇）上年度农村居民人均纯收入，城市居民的实际 。（二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。第四十六条有下列行为之一的，由县级以上 ...
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