待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位(以下统称 十九条 调解无效的,当事人可在调解不成之日起30日内,按有关规定向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章 管理与监督第六十条 市、区人民政府人事 ...
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申请调解。当事人协商或者调解不成的,可以向所在地的县级以上政府人事争议仲裁机构申请裁决。经仲裁允许流动的,所在单位应在接到裁决书之日起15日内办完 ,可并处10000元以下罚款;情节严重的,责令停业整顿。(三) 未经批准擅自从事人事代理业务的,责令停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以 ...
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、轮岗和回避制度;负责市直事业单位聘用合同制及合同鉴证工作;负责人事争议仲裁工作。(四)考核任免培训科拟定国家公务员职位分类、考核、职务升降、职务 、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作;受理全市非教育系统公派出国留学申请;负责来盘锦(回国)定居专家的管理工作;会同有关部门研究拟定吸引海外留学人员来 ...
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、工程承包;(五)海事海商;(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请:(一)劳动争议;(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷;(三)婚姻、收养、监护、 本会提交书面答辩,未提出书面答辩的,不影响仲裁程序的进行。第十八条当人事可以变更或者放弃其仲裁申请或者反请求。变更请求应在庭审辩论终结前 ...
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和教育教学能力。 第二十五条县级以上人民政府及其教育、人力资源和社会保障、人事等有关部门应当采取措施,保障民办学校的教职工在业务培训、教师资格认定、 管理。 第二十七条民办高等学校的教职工,与学校发生人事争议时,当事人可以到学校所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。与其他民办学校建立劳动关系的教职工,与 ...
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十四日宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,转换事业单位用人机制,规范事业单位人员聘用工作,根据国务院办公厅《转发 在争议发生之日起60日内,向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第三十四条本办法实施前,根据政府人事部门的有关规定订立并已经生效 ...
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程序是:(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)聘用工作组织 解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 第五十条 ...
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程序是:(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)聘用工作组织对 解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章 组织监督第四十 ...
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于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的 调解;不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第十章附则第五十九条本办法自 ...
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情况;(四)办公地点和办公场所所有权或者使用权证明;(五)资金来源证明。 第九条申请设立人才中介机构必须经过批准。中央、外省在鄂单位,省属单位以及本省范围内 禁止的行为。 第二十五条应聘人员在流动过程中发生争议时,当事人可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉。 第二十六条人才流动时 ...
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