部门是出租车行业的行政主管部门，负责本市出租车行业管理工作。 公安、财政、税务、物价、环保、旅游、人力资源和社会保障、质量技术监督、口岸等行政 营运车辆由出租车经营者出资购买，出租车经营者应当合理核定驾驶员的营运任务和需上交的营运收入。 出租车经营者承担营运风险，不得以挂靠、一次性买断、预收费用、收取 ...
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。坚持“内控先行、简便有效”原则，采取“人防+技防”方式，创新风险管理技术方法，规避道德风险和操作风险。通过创新担保方式、银保合作等，有效缓释和转移信用风险 。（四）人才保障。积极引进、培养创新人才，建立高效实用的营销队伍，在人力资源方面对金融创新工作予以倾斜，为构建可持续发展的金融创新体系奠定基础。 ...
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效果纳入绩效考核体系，确保内部控制不断完善并得到有效执行，为战略有效实施、资源优化配置、企业价值提升提供强有力的支撑。二、分类分步推进，全面启动内部控制 、人力资源管理、质量管理、安全生产等关键业务流程控制，加强境外资产、金融及其衍生业务、重大经济合同和节能减排等特殊业务的内部控制建设，建立重大风险 ...
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客运管理机构具体实施出租汽车客运的日常监督管理工作，并依照本条例的授权实施行政处罚。公安、工商、规划、建设、人力资源社会保障、价格、环境保护、质量技术监督 条例第十七条规定，利用出租汽车客运经营权，以一次性卖断或者分期卖断、收取风险抵押金和运营收入保证金等方式牟取暴利的；（二）违反本条例第二十四条规定 ...
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制定本细则。 第二条 本细则适用于泸州市行政区域内各级人民政府及其职能部门和具有行政管理职能的单位，在决定关系群众切身利益和社会普遍关注的重大事项前所开展的社会 合作、招生就业、教师待遇、职称评聘、学校后勤管理与服务等方面的社会稳定风险评估工作； （四）人力资源社会保障部门负责牵头组织实施对涉劳、涉保 ...
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组织有关单位和人员成立预案编制小组。预案编制小组在评估本市可能发生的突发事件风险状况，充分调研现有应急队伍、应急装备、应急专家和部门职责等基础上，开展 忧患意识和自救互救能力。公务员管理部门应将应急预案培训纳入公务员培训考核内容，增强公务员的应急责任意识和处置能力。教育、人力资源和社会保障部门应将相关 ...
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制定本细则。 第二条 本细则适用于泸州市行政区域内各级人民政府及其职能部门和具有行政管理职能的单位，在决定关系群众切身利益和社会普遍关注的重大事项前所开展的社会 合作、招生就业、教师待遇、职称评聘、学校后勤管理与服务等方面的社会稳定风险评估工作； （四）人力资源社会保障部门负责牵头组织实施对涉劳、涉保 ...
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控制基本规范》详细解析2．企业内部控制风险框架设计（1）内部环境及其案例分析①权责分配与内部环境②内部审计与内部环境③人力资源政策与内部环境④企业文化与内部环境（ 投资控制设计（6）如何防范常见的舞弊（7）美国次贷危机暴露的企业风险管理漏洞4．企业内部控制体系测评与完善（1）企业内部控制测试方法与技术 ...
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充足率监督检查指引第一章 总则第一条 为加强商业银行资本充足率监管，增强商业银行应对风险的能力，保障商业银行安全、稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》 内部资本充足评估工作配备足够的财务、人力和信息科技资源，指定专门部门负责银行的评估工作，界定资本管理和风险管理等部门在评估工作中的职责。（ ...
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委、工业和信息化部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、商务部、食品药品监管局、中医药局制定了《国家基本药物目录管理办法(暂行)》。现印发给你们，请 药品批准证明文件的； (三)发生严重不良反应的； (四)根据药物经济学评价，可被风险效益比或成本效益比更优的品种所替代的； (五)国家基本药物工作委员会 ...
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