、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系。各级劳动争议仲裁委员会要加强对各级各类劳动争议调解组织的业务指导，建立完善工作制度，逐步 各级劳动保障行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，把劳动争议调解工作列入协调劳动关系三方机制的重要议程，对影响劳动关系和谐的重大问题开展 ...
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衔接工作程序。司法行政部门应当指导各级人民调解组织建立和完善纠纷的受理、移转、委托、信息反馈、调解等各项工作制度，规范调解文书和工作流程；各相关 的重大群体性事件的，实行'一票否决'，并追究有关人员的党纪政纪责任。'大调解'体系建设各项工作应当在2008年上半年完成。市委政法委和市司法局要认真督促各 ...
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城建、环保等部门参加的社会矛盾纠纷调处工作联席会议领导小组。市社会矛盾纠纷调解工作联席会议领导小组下设办公室，办公室设在市司法局，由市各有关职能部门领导任 要以快报形式向社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组和人民调解工作指导委员会报告。建立责任倒查追究制度，对矛盾纠纷排查不力导致矛盾激化或造成重大社会影响 ...
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，准确掌握社会矛盾纠纷发生发展动向，努力获取深层次、预警性、苗头性信息，把握调解工作主动权。 二、进一步健全完善各项工作机制按照简便实用、方便群众的原则和'统一 追究等制度，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是完善纠纷调处机制。以保障群众利益，方便群众办事为原则，进一步健全完善人民调解、 ...
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意见》，大力推进“平安河北”、“和谐河北”建设，研究制定了《关于进一步加强劳动争议调解工作意见》，现印发给你们，请结合当地具体实际认真贯彻落实，并将贯彻 设施；落实工作经费。 三、建立健全与人民调解、司法调解之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。各级劳动保障部门应积极参加当地 ...
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进行调处，增强调处的透明度和可信度。如需达成具有民事权利义务内容的调解协议，可以人民调解委员会的名义制作。对专业性较强的矛盾纠纷，要主动与有关 ，落实责任单位、责任人，加强成员单位之间的交流、沟通与协作。——收案登记制度。对直接受理以及信访、“12348”专线、村居(社区)调委会等部门报告的矛盾纠纷 ...
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组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。各地要针对目前存在的 建立区域性、行业性劳动争议调解组织。要研究完善区域性、行业性劳动争议调解组织的制度建设和机制建设，加强与劳动争议仲裁机构和人民调解组织的协调配合，逐步 ...
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工作的协调、业务指导和培训，发挥其在劳动争议调解工作中的重要作用；各级司法行政部门要发挥对法律宣传教育和人民调解的协调指导作用，送法进企业、送法进社区， 各设区市要建立企业劳动争议预防、预警机制和劳动争议信息定期分析、报告、评估制度，对本地发生的劳动争议至少每季度汇总分析一次。通过预测、预报和预防等 ...
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的，人民法院应当按照《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》处理。10.人民法院应当进一步完善立案阶段的调解制度。立案后并经当事人同意后， 到社会稳定和谐的基础。各高级人民法院、中级人民法院应当重视并加大对基层人民法院诉讼调解工作的指导、支持和帮助，在人、财、物等各方面加大对基层 ...
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方案和年度工作计划，将依法行政工作纳入年度工作目标。落实依法行政年度报告制度。每年向本级政府报告本单位依法行政的情况。完善推进依法行政财政保障机制 查看行政复议听证记录 维 护 公 共 秩 序 （10） 健全和完善人民调解制度和行政调解制度，落实防范和化解社会矛盾工作责任制，及时、妥善处理和化解社会 ...
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