。第十四条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当 实施有效监控。劳动保障行政部门对克扣、无故拖欠工资2个月以上或者累计达3个月以上，以及低于当地最低工资标准支付工资等违法行为严重的用人单位，应当定期向 ...
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及是否超标准列支。 5、特许权使用费的审核 (1)审核特许权法律证明文件，验证所支付使用费的特许权是否成立并为收款方所拥有； (2)查阅特许权使用合同及有关交易 审批的工效挂钩方案，应对每个独立纳税人按“两个低于”和实际发放的原则进行审核； 7、审核企业按规定提取的工资总额有无超过当年实际发放数，当年 ...
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查账签证报告的，向其主管税务机关申报时间最长不得超过年度终了后三个月内申报汇算清缴企业所得税。4、纳税人依法自行纳税申报的地点。纳税人应按属地原则向其 支出项目，是指计算应纳税所得额时，超过允许扣除标准的工资支出，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《企业所得税 ...
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已预缴的税款少于全年应缴税款的，应在年度终了后4个月内补缴税款(实行汇总纳税方式的企业除外)。 四、做好汇算清缴政策的宣传、培训、辅导工作 汇缴政策 实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前扣除。企业1997年底前结余的效益工资在以后年度支付的部分，在计算应纳税所得额时一律不得再税前 ...
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的市本级、县(市)级统筹和省级调剂制度。原实行基本养老保险行业统筹的企业，按照国家规定参加基本养老保险。第五条县级以上人民政府应当加强对职工基本养老 个人账户储存额一次性支付给本人，并根据其1997年12月31日前的缴费年限(包括视同缴费年限)，按每年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的标准一次性计发 ...
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，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。用人单位月平均工资 ...
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另应发给一次性伤残就业补助金，其标准依次为6、5、4、3个月的本人上年度月平均工资；经鉴定为1至6级的，按劳动部和省劳动厅有关文件规定 劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动 ...
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另应发给一次性伤残就业补助金，其标准依次为6、5、4、3个月的本人上年度月平均工资；经鉴定为1至6级的，按劳动部和省劳动厅有关文件规定 劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动 ...
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条营业外收支净额是指与企业运输生产经营活动没有直接关系的各项收入减去各项支出后的余额。营业外支出的主要内容包括：１．营业外各部门人员工资，按规定计提的职工 科目核算的原则：对能直接归属某个区间的费用，直接列入相应区间成本中。对涉及两个及以上成本区间的费用暂按各区间设备数量（或作业量）分摊归集。工务费用 ...
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企业合并后没有纳入改建范围的资产，按照本规定第十四条进行处理。 第十条 企业实行公司制改建的股权设置方案，应当由国有资本持有单位制定；在存在两个或者 资本性补助资金按照前款规定执行。 第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工 ...
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