各区卫生局、市属医疗单位、各有关单位：由广东省卫生厅、中保财产保险公司广东分公司协议开办的香港居民在广东省境内因意外受伤急救医疗保险业务于1996年12月1 考核结果作为岗位竞争和分配的重要依据。各辅助科室及护理部门设立病人意见箱并进行满意度调查。定期考核时，依据病人及医生的意见，医院在进行人员聘任时 ...
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技术人员继续教育适用本条例。本条例所称专业技术人员，是指在企业、事业单位专业技术岗位和管理岗位上工作的人员。本条例所称继续教育，是指为提高专业 和专业技术人员可以就接受继续教育后为本单位服务年限和违约责任等事项签订书面协议。 第十条专业技术人员根据需要和可能，通过以下形式接受继续教育：(一)参加本单位 ...
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加大了内部分配制度改革的力度，在分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，并试行了年薪制和协议工资等作法。③建立市场配置经营管理人才的机制。省内较大城市 调整人才布局。①充分运用职称评定、分配杠杆和奖励、职务聘任等政策，引导人才向高新技术产业、国有大中型企业、非国有单位和农村流动。②运用市场机制，为非公有制经济 ...
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，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本用人关系，同时也可通过聘任明确其具体岗位职务。５、关于首次实施聘用制的程序问题事业单位首次实施聘用制的主要程序 生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方 ...
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、重大项目和具有竞争优势的领域组建优势创新团队。鼓励科研机构、高等学校和企业、事业单位建立创新实践基地和高层次科技人才培养基地，结合实施重大科研、 机构、高等学校应当健全有利于创新型人才发挥作用的多种分配方式，完善专业技术职务聘任和岗位聘用制度，对在自主创新方面有突出贡献的科技人员给予优厚待遇。 第二 ...
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，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法 并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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节能服务机构积极开展能源审计、节能评估、合同能源管理、电力需求侧管理、节能自愿协议等服务。 第三章 合理使用与节约能源 第十五条 鼓励发展低污染、低 并提出书面整改要求，限期整改。第十九条 重点用能单位应当设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并向市节能行政主管部门备案。能源管理负责人应当接受市节能 ...
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工作的领导和管理。建立节能工作责任制，完善节能管理体系，依法设立能源管理岗位，聘任能源管理人员。能源管理人员应当具备能源专业知识、从事节能工作两年以上 成本管理制度。根据国家和省市制定的单位产品能耗限额，制定先进、合理的企业单位产品能耗限额，实行能源消耗成本管理;(八)开展能源审计，完成审计报告。通过 ...
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所在地工商行政管理部门办理登记手续，依法取得法人资格。 第十一条发起人签订的协议应明确发起人共同出资总额和各自出资比例及相应权利、义务。需要向社会法人 、年度生产经营计划和财务预算方案，以及利润分配和弥补亏损方案；(四)聘任和解聘、调配和管理企业员工；(五)董事会授予的其它职权。 第三十三条股份合作制 ...
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先拔管理办法由组织、人事劳动和科技部门另行制定)。(二)健全和完善专业技术岗位职务的聘任制度。实行工作业绩与职务晋升、工资奖励挂钩，大力推行专业资格考试制度 自收自支和企业单位自己负担并可适当提高标准。 第二十一条 用人单位对已引进的人才，就其工作内容、工作期限、工资收入、福利待遇等方面依法签订协议， ...
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