不断完善。(四)适应市场经济的企业工资分配制度基本确立最低工资保障制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度和人工成本信息指导制度建设稳步推进，完善了工效 社会化改革方向，建立以就业为导向的职业教育培训机构考核指标体系，形成以企业为主体，以高级技工学校、技师学院、技工学校、各类职业培训机构为平台 ...
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事业单位的特点，制定符合其自身行业特色的分配办法，与国家机关的工资制度、增资机制逐步分离。 二、事业单位分配制度改革的主要内容(一)改革政府对事业单位 依法纳税，经常性事业经费自理的单位；②单位的经济来源较稳定，各项财务收入符合法律规定，收支相抵有结余；③执行企业相关行业财务会计制度，单位内部各项管理 ...
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其津贴比例可以按高于固定部分的50％核定，但必须通过工资总额同经济效益挂钩办法实现。(五)对搞活内部分配制度的事业单位，可按上年12月份的月基本工资核定奖金 保证和促进自身事业不断发展的前提下，发挥自己的优势，深挖潜力创办高新技术企业，承包科技项目、参与科研协作、转让科技成果、推广、营销相关产品，开展 ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用 或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资 ...
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工资和计发退休费。 二、建立放开搞活内部分配制度事业单位可以根据各自特点采取以下分配方式和办法：(一)岗位工资。按照工作岗位计发报酬，其标准按各岗位的责任 职的报酬；也可利用业余时间到外单位兼职、领办科技企业或从事技术服务，多劳多得。(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念，给予经营者和优秀人才以 ...
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增值机制。至基本建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配制度，稳步提高职工工资收入水平。将激励与约束机制和效率 ”计划初期以政府令或地方人大立法的形式，建立全市统一的城镇职工生育保险制度。2．提高社会保险基金支撑能力。实施社会保险覆盖计划，扩大社会保险覆盖范围，建立 ...
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利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标，对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次 劳动保障行政部门核准后实施。(二)各类企业可按照工资指导线的要求进行内部工资分配制度改革，积极推行以岗位工资制为主的内部分配制度，引入重要技术、管理岗位竞争 ...
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若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本要求，就 ，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行股本分红 ...
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发展和改革的需要。两个侧翼，即：一个是推动企业深化内部分配制度改革，促进经营机制转换；另一个是为企业改革创造外部环境。两个侧翼中，前者，主要是企业 分配权，作了些探索。一九九二年我们主要从四个方面加强企业工资分配的宏观调控。１．加强对企业工资总额的调控，建立随生产发展，经济效益提高，而逐步增加工资的 ...
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．按照建立社会主义市场经济体制的要求，积极推动和深化企业劳动用人制度、工资分配制度和社会保险制度的改革。在劳动制度方面，实行国家宏观调控，城乡协调发展， 布局，健全规章制度，形成城乡结合的服务网络。劳动部门举办的职业介绍机构要面向企业和劳动者，开展求职和招聘登记、职业介绍、信息服务、就业预测预报、培训 ...
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