对履行协议情况进行监督。第六条 开展工资集体协商，应当按照企业经济效益、政府发布的企业最低工资标准和工资指导线进行。工资集体协商应当包括以下内容：（一 内无法履行代表职责的，可以按照协商代表产生的办法更换、替补。第十三条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表履行代表职责视为 ...
//www.110.com/fagui/law_319771.html-了解详情
下列因素（一）外部因素1．行业、企业的仍成本；2．本市、本行业的职工平均工资水平；3．工资主管部门发布的工资指导线；4．本市城镇居民消费价格指数； 工资协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条 ...
//www.110.com/fagui/law_319636.html-了解详情
工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计 的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商 ...
//www.110.com/fagui/law_307113.html-了解详情
工资，在2001年实际发放的人均工资加上2002年适用的工资增长指导线以内的部分，可核入人均工资总额基数，但不得作为调整人均效益基数的依据。 2.人均效益 比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2001〕36号）执行。 五 ...
//www.110.com/fagui/law_286796.html-了解详情
构成口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1997年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市发布的1997年 领导小组办公室，待研究后统一处理。各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
//www.110.com/fagui/law_283155.html-了解详情
加强工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属 。具体办法另定。5、选择少数行业试行“行业工资指导线办法”。具体办法另定。 五、审批程序控股公司的工资总量调控方案由市劳动局、市财政局和有关委、办 ...
//www.110.com/fagui/law_267814.html-了解详情
劳综发[1997]18号《关于1997年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》的有关规定，实行人均工资总额与人均实现税利挂钩浮动的办法。(2)对不 区、县劳动局会同级财税部门于8月底前基本核定结束。(四)各级主管部门要严格按照本市关于工资增长指导线的规定(沪劳综发[1997]19号)，指导所属房地产 ...
//www.110.com/fagui/law_267529.html-了解详情
数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净增长 主管部门审批。(六)1997年企业工资增长指导线办法按上海市劳动局沪劳综发[1997]42号文执行。(七)实行工资单列的新建企业和企业所属三产、大集体、联营 ...
//www.110.com/fagui/law_267125.html-了解详情
、奖励股权或分红权、授予股份期权等方式。支持和鼓励经营者购买国家出售的企业国有股份。(三)试行特别奖励。对经营业绩显著的经营者，政府(或出资方)可对 建立良好的收入分配秩序。要建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等制度，切实实施最低工资保障规定。改进企业工资的分类管理。建立健全符合国家法律 ...
//www.110.com/fagui/law_249712.html-了解详情
应随效益下降的幅度而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20%。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的办法。即企业当年亏损 企业的工资总量调控，具体办法另定。5、有条件的企业可以试行“行业工资指导线”的办法。具体办法另定。6、多个国有单位投资组成的有限责任公司，应由其主管 ...
//www.110.com/fagui/law_246959.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务