；已参加本市养老保险的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。在外地已退休或办理内部退养的人员，以及达到国家规定的退休年龄后户籍迁入本市的 员工，应缴纳超龄养老保险费。超龄养老保险费的计算办法为：调入时本市上年度在岗职工平均工资×补交比例×超龄年限。其中，补交比例的计算办法为：30％＋超龄年限×1 ...
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指导、政策制定等方面给予必要的支持。二、建议你公司在并轨过程中做好与企业所在地有关政策的衔接，尤其是三条保障线的衔接、补缴社会保险欠费及社会保险关系接续 生活；对距法定退休年龄不足5年实行内部退养的下岗职工，由中央财政按不低于最低工资标准拨付基本生活费；对严重亏损的三线军工企业中接近内退条件的下岗职工 ...
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岗位，在社会上无工作收入，但仍与原单位保留劳动关系的国有企业本市户籍员工，包括原固定职工身份的员工和实行劳动合同制的员工。第四条市属3家资产经营 不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系等多种途径实现富余员工内部分流。关联法规： ...
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(市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门： 市卫生局《关于分离市直国有企业自办医疗机构的实施意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请结合实际 好分离前的离退休(含内部退养)人员。分离后确定为非营利性医疗机构的企业医疗机构，当地应给予与其直属医院同样的政策。如在城镇职工基本医疗保险定点医疗 ...
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，由省社保经办机构移交市社保经办机构管理。住房公积金按地方标准执行。?(三)企业内部退养人员，按照特殊性质的在职人员随学校移交地方管理，移交后继续比照 规定审核后予以认定。?(六)学校移交后教职工仍居住企业宿舍的，其物业管理、房改政策等仍与企业职工同等对待。? 三、资产移交?(一)学校全部国有资产(含 ...
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有关费用。主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休 的核准文件或备案表、资产处置结果等。资产评估备案按照《关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项目进行资产评估备案管理的通知》(国资产权[2005]193 ...
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职工有关费用。主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休 的股权结构及法人治理结构情况。对于改制企业主辅分离辅业改制的实施方案、职工代表大会通过实施主辅分离改制分流的决议、省级劳动保障部门出具的审核意见书等 ...
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按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的问题对男性年满55周岁以上，女性年满45周岁以上的下岗职工 日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业 ...
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男职工，符合其中一项条件的，经本人申请，企业批准，可办理内部退养手续。内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给生活费，并按 ，不断创新，积极探索合作经济的多种实现形式，转换经营机制，加快建立和完善现代企业制度，以新的改革举措促进供销合作社实现扭亏增盈，使其成为促进全市城乡商品流通， ...
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国有资产监督管理机构，代表国家对本级国有资产履行出资人职责。明确界定出资人与企业法人在资产占有权、使用权、处分权和收益分配权等方面的关系，尽快制定和 标准缴费续保。 (十四)全面实行企业退休人员社会化管理。国有企业改制后，原企业内部退养人员可移交当地社保经办机构代管，退休职工全部移交属地社区管理。离休 ...
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