、搞好分析，保证会计信息质量， 为经营决策提供可靠依据；发挥会计监督功能，维护国家、投资者、企业和职工的利益，建立健全财务会计制度，加强财务预算、控制 ，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商 ...
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量才聘用，严格进行考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度。企业应依据《劳动法》与职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、 党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和身体状况适当延长，不搞一刀切。创造条件 ...
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适当形式，公布招标办法。２、对投标人进行资格审查。３、组织投标人公开答辩，答辩会应广泛吸收招标企业职工参加。４、在广泛听取各方面特别是招标企业 ，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。 ...
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条件，将５０％左右的职工集体股量化给职工个人，作为职工个人分红的依据，不得提取、转让和继承。职工因死亡、退休或者其它原因不再属于企业职工，其分红权即终止 并报上级部门备案。业绩突出，身体健康，受职工拥戴的厂长（经理），可不受退休年龄限制。联合经济组织投资兴办的集体企业，其厂长（经理）由联合经济组织任免 ...
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，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规（1）条国务院部委规章（2）条第二条本办法所称城镇职工个人住房公积金委托贷款(以下简称公积金贷款) 期限，应参照借款人贷款额度、提供的贷款担保、偿还贷款能力和贷款之日至法定退休年龄的时间确定。组合贷款中公积金贷款和自营性贷款期限应一致。第十五条 ...
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核算、搞好分析，保证会计信息质量，为经营决策提供可靠依据；发挥会计监督功能，维护国家、投资者、企业和职工的利益，建立健全财务会计制度，加强财务预算、控制、 ，不搞长期制，退休年龄可适当延长，不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上，着力对企业高层管理人员进行工商 ...
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行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条 企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排 《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果(主要依据利润或减亏指标)、责任、风险和资产保值增值相联系。 ...
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任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业 之一的，双方均有权提出变更或解除集体合同，并在7日内进行协商：(一)订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的；(二)集体合同所依据 ...
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期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者'五一'劳动奖章获得者；㈢法律、法规规定 第五章 监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门，应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协调会议，就劳动规章 ...
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劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制， 、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和单位都不得 ...
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