《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条集体协商是指企业 与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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必须遵宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，自县级以上总工会批准成立之日起， 健康发展。(二)教育职工遵守国家法律法规和本企业依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，动员职工努力完成生产(工作)任务。(三)协助 ...
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根据生产经营需要，按照“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，可自行制定公布招工简章，自主确定招工的时间、条件、方式、数量。政府主管部门不再 人员开办的第三产业，享受城镇待业青年办经济实体的税收及其他优惠政策。企业依照法律、法规和企业规章制度，有权解除劳动合同或辞退、开除职工。职工有权依法 ...
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的法律地位，保障外商投资企业工会独立自主地行使权利和履行义务，维护职工和企业的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本 树立爱国主义思想，培养良好的职业道德，增强改革开放意识，遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同，尊重投资者的合法权益；(三)协调职工与投资经营者的关系 ...
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生产实际需要，自主决定聘任的数额、期限和有关待遇。(五)企业有权根据技术进步和生产经营需要制定职工培训计划，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并 是要贯彻“预防为主”、“着重调解”的原则。帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二 ...
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企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和本企业依法制定的各项规章制度。第三十二条 私营企业工会应当支持企业的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同， 参加工会或者对参加工会的职工打击报复的；(二)抵制、阻挠上级工会指导和帮助企业筹建工会的；(三)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；(四)违反集体合同 ...
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定向或委托学校培训的毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得 劳动局逐月审批。未经批准的，开户银行不予支付。 企业有权决定工资制度、分配形式、工资构成、工负你准，制定晋级增薪和降级减薪办法，以及实施的时间 ...
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是企业的最高权力机构，应定期召开。股东大会行使下列职权： 一、制定和修改企业章程； 二、选举和罢免董事会、监事会成员，决定其报酬和支付方式； 三、 企业经营方针和管理机构设置的方案； 四、提出企业规章制度草案； 五、提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案； 六、向董事会提名推荐副厂长(副经理)， ...
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的规定，依法责令改正，并处以1万元以上3万元以下罚款；从事公用事业特许经营业务的企业擅自停业的，还可根据《深圳市公用事业特许经营办法条例》第五十五条第(七 运力进行替代营运。第九条客运车辆驾驶员有第五条规定的行为的，客运企业应当根据双方签订的合同以及企业依法制定的规章制度对其进行处理。第十条停运企业不 ...
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有关设备管理和维修工作的方针、政策、条例和目标，负责审定企业的设备管理与维修的规章制度、管理办法，根据企业长远或年度经营的方针、目标，提出对设备动力部门的 ，严重损坏的设备或原设备本身有严重缺陷，可以根据工艺要求，适当放宽允差，制定具体的大修理质量标准。（二）长期用于单一工序加工的通用设备，大修理后与 ...
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