意见，通过承接、和解等方式落实债权债务。7.职工(代表)大会审议和通过。企业改制方案应提交职工(代表)大会审议，职工安置方案须经职工(代表)大会以无记名投票 本人户口所在地的失业保险经办机构，按规定享受失业保险待遇。职工在与企业解除劳动合同后、档案移交失业保险经办机构前的各种社会保险费以及按规定应享受 ...
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、县劳动和社会保障局，各旅行社：为加强旅行社的劳动管理工作，维护企业和职工双方的合法权益，促进本市旅游行业的健康发展，保持首都的社会稳定，现就加强旅行社 ，逾期不改的，按国家和北京市的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员，对原用人单位造成经济损失的，除导游员承担直接赔偿责任外，该 ...
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按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后，应自录用之日 ，根据本地劳动力供求状况，对本行政区域内各级各类职业介绍机构设置进行统筹规划。各级劳动保障行政部门要在积极支持公共就业服务的同时，支持发展多种类型的职业介绍机构 ...
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按照约定承担相应责任。 二、加强航空运输企业的劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 的民航飞行人员培养途径。坚持学历养成教育与职业培训相结合，继续加强航空运输企业与国内、外飞行专业院校以及职业培训机构的合作机制。充分利用现有飞行专业 ...
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资料：经济补偿金补助申请表、职工经济补偿金补助申请名册、企业现状资料、职工身份证复印件、下岗证原件、工资档案资料、解除劳动合同书面资料、续缴养老保险费协议，以便核查。 的记录工作，同时要按规定发给有关的个人帐户对帐单。八、各级劳动保障部门及再就业服务机构应建立健全财务管理制度，加强对再就业补助专项资金 ...
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《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》 十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理 ...
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代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正 十一条 职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员因履行职责而被企业解除劳动合同的，由县级以人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期恢复其工作， ...
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代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正 十一条 职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员因履行职责而被企业解除劳动合同的，由县级以人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期恢复其工作， ...
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下岗职工实现再就业，促进经济发展和社会稳定，根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神，按照劳动者 生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营 ...
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办发(1996)33号)的规定：由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。(四)省委、省政府《关于深化国有企业改革的若干意见》(云发(2002)3 4号)第一条第(四)款第7项的规定执行。(二)各地有关部门在实施企业改制、破产时，没有依照国家和省的有关政策安置从事一般工种男年满55 ...
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