增进他们的生命和健康寄以首要的关心。??第七条：外国人投资企业应当使职工作为共和国公民依照共和国劳动法准则，通过社会保险、社会保障享受福利待遇。??第八条：外国人 的使用，由职业同盟组织监督。第八章制裁和纠纷解决??第四十三条：违反本规定的，根据情节给以停业、罚款等行政制裁；情节严重的，追究刑事责任。 ...
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促进企业劳动关系的和谐和社会的稳定。各级企业主管部门和企业党政工领导，要深入学习贯彻《劳动法》，加深对推行平等协商和签订集体合同制度的理解，切实把它 纪律、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议协商处理的约定、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。签订集体合同的程序：(1) ...
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、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《江苏省 保障部门要依法查处，并追究有关人员责任。要加强社会舆论监督，对于严重违反劳动工资法律法规，造成严重影响的典型案例，要予以曝光和谴责，并追究 ...
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各市劳动和社会保障局，省直各部门：近年来，我省企业特别是个体私营企业违反劳动法律法规，拖欠、克扣、逃避职工工资的行为时有发生，严重侵犯了劳动者的合法权益 要大张旗鼓地开展一场专项治理、维护职工合法权益的宣传周活动，采取多种方式抓好《劳动法》、《工资支付规定》和相关法律、法规及政策的宣传，尤其要把个体 ...
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协议》进中心的，以及已经进中心、在规定期限内不签《协议》的，企业可依据《劳动法》第二十六条第三款规定与职工解除劳动关系。关联法规：全国人大法律 应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国有资产投资公司 ...
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），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：对规范企业职工流动行为，保护用人单位与职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展， 年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位和劳动者的 ...
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他们的生命和健康寄以首要的关心。 ??第七条：外国人投资企业应当使职工作为共和国公民依照共和国劳动法准则，通过社会保险、社会保障享受福利待遇。 ??第八条：外国人 的使用，由职业同盟组织监督。第八章 制裁和纠纷解决 ??第四十三条：违反本规定的，根据情节给以停业、罚款等行政制裁；情节严重的，追究刑事 ...
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劳动合同时，应当提前七日将理由告知工会。工会认为企业违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并在做出处理决定前书面通知 、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救措施；(四)本地区用人单位对劳动法、工会法的遵守及其监督检查；(五)集体合同和劳动合同制度在本地区的推行和 ...
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能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十、本意见自下发之日 的规定进行处罚。关联法规：地方人大法规（2）条第二十八条 凡劳务派遣企业违反本暂行办法擅自安排在校学生开展实习活动的，劳动保障行政部门将会同有关部门依法 ...
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、第五条修改为：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的 职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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