的培训的指导； （三）指导职工与企业签订劳动合同； （四）向开发区企业输送临时工； （五）组织和安排开发区内的待业人员就业； （六）调解劳资纠纷。 第四 ，如退休、退职、候工生活补贴等待遇，由开发区劳动服务（保险）公司制定标准，报开发区管理委员会审批后支付给职工。所需经费，由企业按职工工资总额百分之二 ...
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集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇，被兼并企业的离、退休（退职）职工，要由兼并企业接收 和贱价甩卖现象的发生，保证国有资产的安全完整。对发生此类现象的，要追究有关人员的经济和法律责任。注：此规定由吉林省国有资产管理局拟定。关于促进企业组织 ...
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劳动关系的劳动者（以下称职工）及企业离、退休（职）人员（以下统称退休人员）。第三条职工及退休人员死亡后，当月工资或基本养老金照发。同时，发给丧葬费 按照《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉若干具体问题的处理意见》（渝府发45号）执行。第十条本 ...
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以内。第七条 以辞职、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇、工龄可连续计算。保障关系不能转来我市的，从原参加工作时间起，基本养老保险可视同缴费，在我市退休，可享受同等条件人员待遇。第八条 ...
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、2年……n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。2、个人账户 ，未达法定退休年龄提前办理退休或退职，按国家和省有关规定相应减发待遇。 十、个体工商户业主、自由职业者、灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55 ...
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以辞职、退职形式来我省工作的优秀人才，由用人单位将其有效证件及有关材料，报送地(市)以上政府人事部门，经核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇，工龄 作出显著成绩和突出贡献的人才，给予优厚的工资待遇。在企业工作的工资待遇完全放开，根据企业效益自行确定，可实行协议工资或年薪制；在事业单位工作的实行岗位 ...
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工商户本人、私营企业主、自由职业者，以全省职工上年度月平均工资作为缴费工资基数，按当地政府规定的企业缴费比例与个人缴费比例之和缴纳基本养老保险费，直至到达法定 ；满35年以上的，增发2.8％。按国务院国发[1978]104号文件规定的退职人员，一律增发1.8％。3.本方案实施前参加工作、实施三年后达到 ...
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下岗职工基本生活保障、失业保险金、城镇居民最低生活保障、企业离退休人员养老金待遇水平及一次性补发过去拖欠的养老金等，作出了明确规定，提出具体政策措施。我省 在国家政策允许的范围内自主决定。“三条社会保障线”水平调整后，对全省最低工资标准进行适当调整，具体方案由省劳动厅研究提出，报省政府批准后发布。 七 ...
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其行政管理机构不强求上下对口，但必须健全各项管理制度，设置必要的精干的管理人员。 (四)多种经营企业应根据实际情况设置党、工、团基层组织，加强思想政治工作，但应 经营需要，经主管部门批准，可从社会上招聘少量专业骨干，待遇自定。其工资在不超过本企业职工标准工资二倍的范围内，可在税前列支。对确有突出贡献的 ...
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：部直属企业(包括计划单列企业集团、企业中的事业单位)及企业化管理的事业单位。2、统筹对象：参加统筹单位中的在职职工及离休、退休、退职人员。 二、 规定，建立养老保险基金的积累调剂基金。5、参加统筹单位职工按照本人工资收入(与缴费工资同口径)的2％缴纳基本养老保险费，作为部基本养老保险基金的一部分。 ...
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