任务，要视同指令性计划认真完成。并要保证按合同优先供应。“省订购”产品的价格，在物价部门规定的最高限价内，由供需双方确定。 三、对承担国家和省指令性计划 任务的完成。生产企业要按季向省有色工业公司报告国家和省指令性以及“省订购”任务合同的执行情况，由省有色公司汇总后，报省计委和省物资局，予以通报。 四 ...
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劳动合同制试点工作。逐步建立“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型劳动用工制度，搞好全员劳动合同制试点。全员劳动合同制是指全体职工都与 的原则。对企业新招工人需要情况进行近期、中期预测，作好供需衔接规划。以各级就业训练中心为主体，采取多种形式多渠道发展以专业技术对口、定向培训 ...
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原有的土地利用总体规划已不能适应我市社会经济发展的需要，土地供需矛盾突出，急需进行修编；农村非法占地建房行为还比较多，处理难度比较大；占用基本农田建房 内容的工程担保制度，用经济手段约束建筑市场各方主体的行为，保证工程质量、安全生产和合同的履行。6、增强各级领导、建筑市场各方主体包括业主、勘察、设计、 ...
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的监督检查，对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格执行《杭州市建设工程劳务管理办法》，进一步规范建筑业企业劳动用工行为。鼓励 做到简化就医流程，合理检查、合理治疗、合理用药，提供需外配的处方。发挥城区社区卫生服务机构的作用，不断提升其硬件设施和服务水平。加强“爱心门诊” ...
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计划联合报送卫生部药政局和中国医药公司。 二、卫生部药政局和中国医药公司按各地提出的要货计划结合库存情况，提出生产品种、数量计划，由中国医药工业公司安排生产 、各省、市、自治区卫生防疫部门与医药公司按全国平衡分配的品种、数量计划签订供需合同。如因特殊情况需要变更合同，必须征得对方同意。如一方无故不执行 ...
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的机遇。(三)展望未来，劳动保障事业发展面临着许多新的问题和矛盾至劳动力供需矛盾突出，失业率呈上升趋势。“十五”期间，预计全市城镇共有80万新增劳动力需要 ，指导所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行 ...
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。鼓励、支持各级工会、共青团、妇联组织的职业介绍机构、城镇妇女就业培训中心免费向农民工开放，举办劳务输出供需见面洽谈会、“大篷车送岗位下乡”等职业介绍服务 关系1．做好农民工基本养老保险工作。凡与用工单位明确劳动关系并签订劳动合同的农民工，用工单位必须依法为其办理基本养老保险参保登记。用工单位、农民工 ...
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大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，按照市场规律和供需双方的要求去选人用人，突出了专业对口和用其所长，改革了统包统配 措施，尽量多安置部分解聘人员。对于用人单位解除合同的人员，分市场如果仅靠系统内的余缺调剂，是很难解决问题的。因此，青岛市卫生系统采取将所属单位部分后勤 ...
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的重要机制。指导企业积极稳妥地完成了114万人劳动合同的终止续订工作，劳动合同年平均续签率达79?±5%。建立了劳动关系预警预报制度，初步形成了对 十五”期间，本市劳动力资源供给总量将达到137?±6万人，可提供的就业岗位为70?±56万个，供需缺口为67万左右，加上农村剩余劳动力逐年递增，失业率将呈 ...
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保护。第五条各类土地费用在１９９５年底前不调整。以后随经济的发展、供需情况和地理环境的变化等进行调整，调整的间隔期不少于２年。各类费用一次性支付的：将 向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业 ...
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