引起的并发症、后遗症，由施术单位负责治疗，并承担医疗费用。治疗期间，职工工资照发；农民或城镇无业居民，由户籍所在地乡(镇)人民政府或街道办事处从计划外生育费 由所在单位或有关部门按下列规定处理：(一)女职工产假期间，停发工资，生育费自理；夫妻双方各降一级工资，取消三年内评奖、评模资格；五年内不得晋级、 ...
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。在已经分流2万人的基础上，1998年和1999年要完成分流8万人的任务。 (三十五)实行工资总额控制和劳动定额管理。按照减员指标，同比例核减工资总额， 在清欠过程中可采取经济、行政、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业组织专门人员清理，也 ...
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压着不放的，可以由上级人事部门直接调动，本人也可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需科技人员的 享受正常退休干部的同等待遇；办理停薪留职的，留职年限由本人与单位签订合同，合同期间停发工资，不享受奖金和福利待遇，可继续享受公费医疗，不参加调资升级，但工龄 ...
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引起的并发症、后遗症，由施术单位负责治疗，并承担医疗费用。治疗期间，职工工资照发；农民或城镇无业居民，由户籍所在地乡(镇)人民政府或街道办事处从计划外生育 单位或有关部门按下列规定处理：(一)女职工产假期间，停发工资，生育费自理；夫妻双方各降一级工资；情节严重的，给予撤职、开除留用、开除等行政处分。( ...
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第十四条 对职工给予留用查看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其 ...
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三）享受特殊津贴人员调动工作，津贴随行政关系一起转移。（四）享受特殊津贴人员因死亡或其它原因停发工资，特殊津贴也随之停发，同时由主管部门报人事部备案。（五）各部门、各地区须于每年一月底前向人事部书面报告上年度的津贴发放情况（包括经费结余及人员变动等有关情况）。 ...
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1）条第四十六条对早育、非婚生育的，除征收计划外生育费外，职工产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，在批准生育前，子女托幼费自理。对于超生的，职工产期休息时不发工资，生育中的一切医疗费用自理，其超生子女不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费全部自理。农民的超生 ...
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职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年. 留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定.(注解：关于留用察看人员待遇问题， 问题的通知》执行.)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除.关联法规：国务院部委规章（4）条第十五条 ...
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上级或主管机关批准，县以下的报县一级人民政府批准，收回分配适当的工作，重定工资级别；其他不予收回。2.对于被判处徒刑宣告缓刑仍留在机关继续工作的人员，可 表现不好，决定不再留用的，须办理开除手续。3.对于被判处拘役的人员，拘役期间停发工资。拘役期满后，一般可以收回，但须由原单位决定并报经直属上级或主管 ...
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完成安置任务的单位，编制、计划、人事部门不予核编，不予下达增员计划和核准工资关系；劳动部门不予办理招工手续；有关部门要追究该单位主管领导和其他直接责任人员的责任 的工资从退伍办开出安置通知的当月起发放，转业士官的工资从部队停发工资的下月起发放。因组织原因未落实工作单位的，由当地政府按照不低于当地城市 ...
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