专业银行根据市人民政府批准的公积金使用计划，审核、发放和回收贷款；并按照委托协议的规定，向“中心”和财政部门报送报表，同时向“中心”报送交割凭证，接受“中心”和 公积金转移凭证随工资转移单一并转入调入单位，由调入单位继续缴交。职工因停薪留职或进入人才市场等原因中断工资关系时，中止缴交公积金，其已缴交的 ...
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满而下岗，持有《山西省企业职工下岗待工证》的人员。下列人员不视为下岗职工：停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、转岗分流、自办经济实体、协议保留劳动关系等。各级劳动部门在签发《山西省企业职工下岗待工证》的同时，应将下岗职工的底册及有关资料抄送同级地税机关。 ...
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3．发放认股说明书和职工认股申请表，并组织职工认真填写；对出差、停薪留职、请假、内退等人员，企业应安排专人送达认股说明书，请本人或其亲属 代表与改制企业代表(由全体股东书面委托)分别在企业净资产出售协议书上签字，并按协议规定缴纳净资产出让金。(五)改制创立加强领导，精心组织，积极稳妥地做好各项筹备工作 ...
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，要有相应的兼职科技人员。民办科技机构的从业人员主要是本地外地的辞职、停薪留职、退休、离休、退职及待业的专业技术人员，有技术专长的人员，各类院校毕业生 民事责任；家庭经营的，以家庭财产承担民事责任；合伙经营的，按出资比例或协议承担民事责任，合伙人对合伙组织的债务负有连带责任。 第八条 民办科技机构可以 ...
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土地逐步向粮食专业户及其他种植专业户集中。转包时，由双方商定期限和条件，签订协议，报村备案，保证双方的正当权益。制订保护土地投资办法，鼓励承包大户和种植 农村帮助农民兴办企事业；在职技术人员、工人、干部经所在单位同意，也可离职或停薪留职到农村传播技术和管理经验，或搞承包经营。受聘人员的工资福利待遇，由 ...
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。(二)个体工商户及其雇佣人员、私营企业经营者，由注册登记的工商行政管理部门主管。(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会主管。(四)停薪留职人员由原单位主管。乡(镇)、街道办事处计划生育办公室和各主管单位，要建立流动人口计划生育档案和有关帐卡，负责孕情检查、节育措施落实和政策兑现等 ...
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并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等内容。原单位应为输出人员保留劳动 工资总额。 七、下岗职工到乡镇企业、私营企业就业或自谋职业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业；也可由劳动部门 ...
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人员创办民营科技企业(四)企事业单位的专业技术人员、管理人员可以通过调离、辞职、停薪留职、离退休等多种形式，创办、领办、承包、租赁民营科技企业。允许企事业单位 科技企业，要积极探索富有生机和活力的国有民营企业组织制度和运行机制，通过协议或章程明确投资者与经营者之间在权利、义务和风险责任等方面的关系，在 ...
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。(二)个体工商户及其雇佣人员、私营企业经营者，由注册登记的工商行政管理部门主管。(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会主管。(四)停薪留职人员由原单位主管。乡(镇)、街道办事处计划生育办公室和各主管单位，要建立流动人口计划生育档案和有关帐卡，负责孕情检查、节育措施落实和政策兑现等 ...
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”。第十条在职职工个人应缴纳的基本医疗保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴；停薪留职人员、待岗人员、内部离岗退养人员、请长假人员及长期病休人员由用人单位代收代缴 医疗机构和定点零售药店，并与定点医疗机构和定点零售药店签订有关基本医疗保险的协议，明确双方的责任、权利和义务，进行规范管理。第四十八条职工应 ...
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