指导其师资队伍建设。组织指导职业培训教材的编写、审定和推广工作。(三)劳动工资福利科草拟全市劳动和社会保障事业中长期发展规划和年度工作计划并组织实施；草拟 社会统筹政策、医疗保险个人帐户管理政策；草拟补充医疗保险政策；草拟国家公务员医疗补助政策；草拟定点医院、药店的管理办法及费用结算办法，确定基本医疗 ...
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市有关规定获得的专业技术职务资格，继续有效。在报考对工作年限有要求的公务员职位时，其在非公有制单位的工作年限予以认定。 (十五)建立高校毕业生就业见习 社保部门要依法加强对各类用人单位与高校毕业生签订劳动合同或聘用合同、兑现工资福利待遇和交纳社会保险等情况的监察。对用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同 ...
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改革、国家公务员和专业技术人员队伍建设及管理、政府行政奖励表彰和机关事业单位工作人员的考核、惩戒与申诉控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度和 城乡居民最低生活保障、流浪、乞讨人员救助；行政区划和行政区域界线勘定和管理，以及福利彩票发行管理等方面的问题，由省民政厅处理。 十三、有关对妇女工作的 ...
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国家规定的津贴、补贴。其中，基本工资部分，公务员包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，工人包括岗位工资、技术等级工资、奖金；国家规定的津贴、补贴包括工 的具体财务处理办法是： 借：经费支出至工资(补助工资、职工福利费、其他工资) 贷：拨入经费 第十条 人员工资统发后，各单位在职机关工作人员可以凭 ...
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最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。(三)通过公开招聘新进事业单位的初任人员 应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 七、其他(一)事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门 ...
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证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的人事争议，由单位负举证责任。当事人因 条为公正、及时地处理人事争议，维护争议双方的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国 ...
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条例》，制定本暂行规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务 、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。第十五条 国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职能晋升等应按有关规定执行。第六章 附 ...
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暂行条例》，制定本暂行规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务 、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。第十五条国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职级晋升等应按有关规定执行。第六章附则 ...
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和国家规定的津贴、补贴。其中，基本工资部分，公务员包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，工人包括岗位工资、技术等级工资、奖金；国家规定的津贴、补贴包括工改 后的具体财务处理办法是：借：经费支出至工资（补助工资、职工福利费、其他工资）贷：拨入经费第十条人员工资统发后，各单位在职机关工作人员可以凭 ...
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或实行有限竞争性考试，按照德才兼备的原则择优录用。党的机关工作者的录用考试，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。中央和省级党的机关副处级以上（含副处级）领导职务 职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从党的机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。 ...
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