人才之都，为率先基本实现现代化提供人事人才保证，特提出如下意见。一、加强公务员思想教育，改进工作作风，提高行政效率。深入开展“实践‘三个代表’，优化首都发展 监督员，建立举报投诉制度。凡公务员被举报投诉并经调查属实的，视情节轻重，给予行政告诫或纪律处分，符合辞退条件的予以辞退。凡政府工作部门被举报投诉 ...
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共和国民办教育促进法 全国人大常委会 2003.9.1 5 中华人民共和国妇女权益保障法 全国人大常委会 1992.10.1 6 中华人民共和国公务员法 全国人大常委会 2006.1.1 7 中华人民共和国未成年人保护法 全国人大常委会 2007.6.1 8 中华人民共和国劳动合同法 全国人大常委会 ...
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录用实施办法的通知》、《市委组织部、市人事局关于印发〈北京市国家公务员调任试行办法〉的通知》2．市属单位处级干部开除依据：《北京市人民政府转发市人事局 的请示〉的通知》2．国家公务员辞职、辞退依据：人事部发布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》3．各级机关国家公务员记三等功依据：《北京市人民政府办公厅关于 ...
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予以严肃处理，对符合辞退条件的要予以辞退。此项工作由市监察局负责，市法制办、编办、体改办，市人事局，各区人民政府配合。(八)加强公务员规范管理和制度创新 要对 2004 年考核不称职、违反公共服务行为规范、损害经济发展软环境受到处理的公务员集中进行一次离岗培训。此项工作由市人事局负责，市法制办、编办， ...
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素质。建立面向社会公开选拔领导干部的制度，挑选优秀人才担任领导职务。探索建立公务员聘任制和雇员制，对部分操作性、辅助性、技术性、临时性或其他适宜的职位实行 辞退工作与年度考核、诫勉等结合起来，形成淘汰机制，对纪律松弛、工作涣散、屡教不改的公务员，严格执行辞退规定；对违法乱纪的要予以严肃查处，坚决清除出 ...
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《意见(试行稿)》评估、修改阶段2002年3－4月，中组部干部一局、人事部公务员管理司组织试点工作调研，召开试点工作总结研讨会，总结经验，研究问题，对《意见(试行 按照《国家公务员考核暂行规定》进行处理，当年定为不称职的，要降低一职使用，工资级别作相应调整，连续两年确定为不称职的，要坚决予以辞退。各级 ...
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能力素质的提高和机关的廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式，推行聘用制度，通过签订聘用 发展支柱产业、高新技术产业的需求，加强这些方面的国际交流与合作，培养高级公务员、高级专业技术人才和高级经营管理人才。组织好党政机关跨世纪中青年干部、企业 ...
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转变强化宏观管理、法制建设、协调指导、监督检查和信息服务职能，加强对国家公务员、专业技术人员、国有大中型企业领导人员的综合管理和服务工作。根据建立社会主义市场经济 任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等)并组织实施，对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门、各 ...
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号）第四条、第五条、第三十六条17．权限内干部辞职辞退审批依据：《公务员法》第十条、第八十条；人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）；人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）18．权限内干部人事 ...
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一年来的工作情况，各人撰写述职材料，处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时， 。 七、考核结果的使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次 ...
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