价格、企业机构设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、 保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营 ...
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补充保险。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容：１．根据本企业在职员工的工资奖金水平及离退休人员领取的基本养老金水平，给离退休人员加发补充养老金；２．在 。凡当地未实行社会医疗保险制度的，企业可为职工办理团体人身保险附加住院保险，所需费用从企业福利费中列支，不足部分可从公司公益金或经财税部门批准从 ...
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、监事会和经理层组成的公司内部法人治理结构，各负其责、各司其职，有效行使决策、监督、执行权。５、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份， 员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定承担相应责任。职工人数较多的企业可以设立劳动争议调解委员会， ...
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劳动合同示范文本。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家政服务员签订劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与家庭签订 功能，搭建交流合作平台，协调行业内部竞争矛盾，制定行业服务公约、行业规范和管理制度，形成基于行业自律的会员准入和退出机制。发挥行业协会桥梁和纽带作用 ...
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明显、保持畅通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员 、吊装、动火、进入受限空间等危险作业，应当制定专项安全管理制度和措施，安排专门人员进行现场安全管理，监督危险作业人员严格按有关操作规程进行操作，对 ...
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业务部门和公安派出所民警，迅速开展保安服务市场大调查，摸清辖区保安服务公司、保安押运公司、保安培训机构等保安企业的底数，全面掌握其机构、人员和经营 形象(一)强化保安员队伍管理。公安要督促保安企业建立员工档案。要完善保安企业负责人聘用、重要岗位保安员定期轮换、客户回访、员工奖惩等制度。加强日常监督检查 ...
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内部控制制度等信息对上述指标进行了交叉核对。被核查的协会和公司进行了准备，并对核查工作给予了配合。公司的财务人员、销售人员、技术人员和管理人员 。在中国大陆产业需求量大幅增长的情况下，2002年和2003年中国大陆产业的人均工资仅比上年分别增长了1.47%和13.6%，始终处于较低水平。(五)被调查 ...
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生产经营特点和竞争需要，实行多种形式的工资分配制度，使职工的收入与劳动成果紧密挂钩。同时，引导和鼓励企业探索管理、技术等要素参与分配的改革办法 工厂制大中型企业名单1.合肥玻璃总厂2.合肥仪表总厂3.肥西化肥厂4.芜湖供水公司5.芜湖新华印刷厂6.淮南华联机械总公司7.蚌埠塑料厂8.凤台天河化工总厂9 ...
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、国有股持股单位等须符合国家有关规定，不符合的要到省级以上国有资产管理部门重新办理上述内容的确认手续。任何自然人不得替代国家股或国有法人股持股单位 验证。（七）完善公司用人、劳动工资的管理办法公司要建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配 ...
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、各部门以及企业不得自定章法，降低规范的标准和要求。（二）维护公司、股东（出资者）和债权人三方面的合法权益，不得强调某一方的利益而侵害 制度取消企业管理人员的国家干部身份，建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与企业经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度。公司按国家有关 ...
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