目录 3级目录 编号示例内部欺诈 故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失，此类事件至少涉及内部一方，但不包括歧视及差别待遇事件 ，福利，劳动合同终止后的安排 3.1.1 有组织的工会行动 3.1.2 其他 3.1.3 环境安全性 一般性责任（滑倒和坠落等） 3.2.1 违反员工健康 ...
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时可直接合并。对所监管企业部分执行新会计准则的，要做好新旧会计核算制度下有关指标口径的对应衔接工作，“上年同期”数据填报口径应当与本期数据填报口径保持 福利及社会保险费用：反映企业在工资以外负担的从业人员取暖费、困难补助等福利和实际为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及 ...
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技术骨干职工的补充商业养老保险；同时支持鼓励有条件的企业建立企业年金制度；鼓励企业利用福利积累和可支配的税后利润为职工集体购买商业养老、意外伤害保险， 、旅游、教育、卫生、环保、质检等职能部门要按照各自职责，和有关保险公司协调配合，制定推动开展各类责任险的措施，结合自身工作引导相关企业参加各类责任保险 ...
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投资入股，按照《公司法》改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较 企业时，对过去使用未分配的福利基金和奖励基金所形成的固定资产，或使用按财政部、原国家科委《科学事业单位财务制度》(财文字[1997]25号)规定提取的 ...
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占主导地位，享受相应的税收优惠政策。政府举办的非营利性医疗机构是国家实行一定福利政策的社会公益机构，承担着疾病诊治、科研教育、预防保健、计划生育、健康教育 制度改革。全面推行以聘任(用)制为主的用人制度，根据精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，按照平等自愿、协商一致的原则，逐级聘用并 ...
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政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定办理 [1998]4号)文件规定的标准计算到每个职工个人。(七)改制企业应预留的保险福利费用：1、离休人员医疗费每人每年按1.1万元预留10年。其公式为 ...
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535.其他费用 54三.销售成本合计 55=4+39表三：城市供水企业管理费用明细调查表城市及公司名称：单位：万元项目 行次及关系 ( )年(一)管理费 11.管理人员工资 22.福利费 32.差旅费 43.办公费 54.折旧费 65.修理费 76.物料消耗 87.低值易耗品摊销 98.保险费 ...
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中分离出来，组建成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展的后勤服务实体(中心或公司)，实行企业化管理，通过为学校提供服务获取报酬。同时，各高校成立精干高效的 省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关规定办理。改革财务管理制度。后勤服务实体要按照企业会计核算 ...
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（１８）财务会计资料（１９）盈利预测（２０）重要合同及重大诉讼事项（２１）公司发展规则４、招股说明书附录；５、招股说明书备查文件。（四）发行人对本准则列举的 １５．国家的政策、法规、制度等对发行人改制前的生产经营条件（如原料与能源的供应和价格、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或 ...
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一方按“合并会计报表”制度进行合并后编报企业财务快报，或按股权比例进行合并后编报企业财务快报。2．间接控制的企业指通过子公司而对子公司的子公司间接拥有其 及社会保险费用：反映企业在工资以外实际支付给员工个人及用于集体的福利费用（如：企业支付给从业人员的冬季取暖费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助 ...
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