1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 处理并轨遗留问题。继续采取有效措施，妥善解决并轨人员在再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理等方面的遗留问题。(二十七)进一步完善社会保险制度。对农村劳动者 ...
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有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 起，交通企业连续三年全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，按企业隶属关系，由企业上级主管部门对厂长(经理)或者厂级领导给予相应的奖励，奖金由决定奖励 ...
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条 职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。 的市属国有独资企业财务预算报告，经总经理办公会审议后报送；(三)市属国有资本控股公司的财务预算报告，经董事会审议并提交股东会审议批准后抄送。第三十条 市属 ...
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组织撤销、合并或归属其它工作部门。未经上级工会组织同意，不得改变工会组织的隶属关系。第九条工会委员会按《工会章程》由会员大会或者会员代表大会选举产生。选举结果 特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位 ...
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经济损失的；??（二）有过违反国家财经法律、法规和制度，弄虚作假、贪污受贿等违法行为受过行政记过以上处分或处罚的；??（三）因其他犯罪被判处刑罚或被剥夺 年。??第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。??第十二条财务总监的委派实行回避制度，不得 ...
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个人所有，可以结转使用和依法继承；不得提取现金和挪作他用。第二十一条参保人员劳动关系转移时，应办理基本医疗保险转移手续；参保人员调离本市时，其个人帐 调入单位所在地的医疗保险经办机构。参保人员与参保单位终止或解除劳动合同时，参保单位须在劳动合同终止或解除生效后的10日内到医疗保险经办机构办理有关手续， ...
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事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。用人单位在终止本单位工会主席、副主席的劳动关系时，应事先征求本单位工会委员会和上一级工会的意见。第八条 各级工会 不得阻碍和干涉。第十六条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反劳动合同 ...
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总监聘任期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新就业 的报酬和福利待遇，或者违反规定在企业(单位)报销费用，影响恶劣的；(三)对严重违纪违法行为不制止或不报告的；(四)玩忽职守，丧失原则，指使、授意他人或接受他人 ...
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组织撤销、合并或归属其它工作部门。未经上级工会组织同意，不得改变工会组织的隶属关系。第九条 工会委员会按《工会章程》由会员大会或者会员代表大会选举产生。选举 特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条 企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位 ...
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、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营 的；(三)非法查封、扣押、冻结私营企业的合法财产的；(四)违法改变私营企业财产权属关系的；(五)违法向私营企业收费、罚款、摊派或者要求赞助的；(六)收费时 ...
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