内容一是继续抓好班组建设。各中央企业要深入贯彻国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》（国资发群工〔2009〕52号），进一步明确班组建设的工作目标 对话沟通机制，按照定时有序沟通和及时反馈的原则，就职工关心的就业岗位、工资福利、社会保险、安全卫生和职业健康等方面的问题进行沟通交流。要运用信息网络 ...
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把对口支援乡镇卫生院项目与其他形式的城市卫生支农工作有效结合，建立完善相应的绩效考核制度。 第六条 对口支援乡镇卫生院项目的任务是：采取临床服务人员培训、 支援单位负责发放支援队员参加对口支援乡镇卫生院期间的工资待遇，确保其支援期间的福利待遇、岗位、职务、职称等不低于支援前。 第十九条 支援单位应当 ...
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2005〕14号）和《中共广东省委、广东省人民政府关于深化文化体制改革加快文化事业和文化产业发展的决定》（粤发〔2006〕17号）的部署，现就 开放。深化文化事业单位内部运行机制改革，完善以聘用制为核心的用人制度和岗位绩效工资分配制度;合理配置人才资源，建立各类人才能上能下、能进能出、有序流动的机制。 ...
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。要合理确定城市社区居委会成员及聘用工作人员的费用支出标准。原执行事业单位工资标准的城市社区居委会成员仍执行原标准；经法定程序选举新增加的城市社区居委会 。要把解决城市社区居委会人员、经费、场所问题纳入对各市区、开发区年度目标绩效管理考核中，加大考核力度，搞好督导检查，确保相关措施落到实处。各市区、 ...
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，城乡统筹就业格局基本形成。以2002年市委、市政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业的通知》(成委发(2002)39号)为基础，形成了包括组织领导、目标 服务的业务流程和工作标准，对基层劳动保障机构实行统筹管理；统一确定与服务绩效挂钩的专项经费使用办法，统一评估公共就业服务项目的实施成效，使求职者和 ...
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津贴和特区生活补贴的基数，可纳入事业单位绩效工资总额。(十)在机构改革中按规定办理了提前离岗、提前退休(不含提前退休的公务员)和待分流的人员， 察看、被判处刑罚宣告缓刑安排了临时工作的，按人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)的有关规定计发 ...
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对《关于印 发〈院机关流动人员管理办法〉的通知》(人教字[2002]50号)补充规定如下：一、兼职人员(一)兼职人员是指在院机关兼职，不办理人事工资转移手续 二)兼职人员的基本工资、社会保险、住房公积金等仍由原单位负责解决，岗位津 贴和绩效奖励由院机关用人部门发放。因工作需要，经党组批准的非全时工作的 ...
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、学生数和班额、教职工工作量，合理确定中小学教职工编制。 4、按照国家关于中小学编制管理的有关规定，根据中小学校类别、规模和任务，严格控制学校领导职数 制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。 17、坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则 ...
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改革取得重要成果的时候，全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号）、《广东省机构编制 管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资 ...
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不低于50%；对财政差额拨款事业单位实行动态工资总额包干；对自收自支事业单位实行工资总额与经济效益挂钩的办法（不含行政性收费的事业单位）。3、搞活事业 限度满足事业单位人员养老、失业、医疗保险和畅通人员“出口”的需要。具体按《关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的意见》实施。 ...
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