单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、以及订立劳动合同等情况。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，其登记备案的内容主要包括终止或者解除劳动关系的 》并提供居民身份证、居住证明、《就业登记证》及如下材料：（一）与用人单位终止或者解除劳动关系的，凭“无锡市终止或者解除劳动关系通知单”；（二）从事 ...
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应当参加城镇职工基本医疗保险。鼓励灵活就业人员参保。部、省属和外地驻宁单位及其职工均应当按照属地管理原则参加本市城镇职工基本医疗保险。第四条国家机关 医疗保险经办机构备案。第十四条 退休人员人数占在职职工人数比例超过33%的用人单位参加城镇职工基本医疗保险，须为超过在职职工人数33%以上部分的退休人员 ...
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，统一思想，充分认识加强劳动用工管理工作的重要性 加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系的重要手段，是促进城乡统筹就业，维护社会 进行监督检查。对无营业执照、已被依法吊销营业执照以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依法加倍处罚，并由有关部门予以取缔。 公安 ...
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财政、劳动、监察和房管等部门配合，共同组织实施。教育局、卫生局综合协调、指导用人单位开展人才引进工作；教育、卫生与人事编制部门公开发布公告，负责考试考核工作 院校、医院，选派专人组成引进人才工作小组，赴市外、省外知名院校和相关单位建立联系，开展招引工作。4．市教育局、卫生局、人事局指导相关学校和医院， ...
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。 二○○八年八月十四日 苏州市工资支付保证金制度试行办法 第一条 为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的 公司、担保公司担保的；（二） 连续两年获得“A级劳动保障信誉等级单位”或“劳动关系和谐企业”称号的；（三） 被依法宣告破产的并已遣散职工 ...
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。2．进一步完善分类管理模式。按照市社会信用体系领导小组要求，继续完善对用人单位的分类管理模式，建立一整套切实可行的分类管理方案，努力打造劳动保障诚信品牌。 条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的知识。（三）年末：年末集中时间对 ...
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的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7 实际比例数缴纳残疾人就业保障金。 具体计算公式如下(计算结果取小数点后两位)： (一)用人单位按比例应安排残疾人数=上年度平均在职职工人数×1.5%。 (二)应缴纳残疾人 ...
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治安行为。工商部门负责配合劳动保障部门做好对企业主要负责人的宣传教育工作，加强用人单位诚信制度建设。司法部门支持、引导法律服务人员和法律援助机构，为解决拖欠 的农民工及时足额支付工资，定期如实向区县劳动保障部门及行业主管部门报送本单位民工工资支付情况，在接受检查时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明 ...
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单位的生育保险经办业务；县（区、市）医保中心负责本辖区所属单位的生育保险经办业务。各级财政、物价、卫生、食品药品监督、人口计生、工会 ，协同做好城镇职工生育保险工作。第四条 生育保险基金由下列各项构成:(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)基金的利息;(三)滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金 ...
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仍作为统筹地区维持不变。五、职工生育保险基金由下列项目构成：( 一 ) 用人单位缴纳的职工生育保险费；( 二 ) 职工生育保险基金的利息；( 三 ) 职工生育保险费滞纳金 待遇，应同时具备下列条件：（一）职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个 ...
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